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内定辞退するかしないか
妻１人・幼児１人を養うべきもうすぐ40才男性です。無職期間がそろそろ半年のところで、希望職種で、ようやく一つの内定が出ました。一つ気になるのが「離職率」。ほとんどの部署の課長、担当者…とかなり入れ替わりが多いようであることが、面接を重ねていくことでわかりました（皆さんが離職される理由は不明ですが）。自分としては職場環境（人間関係）は非常に重要なことと考えています。これを逃せば次は無いかも、行くべきか辞退すべきか…。自分で答は出すつもりですが、決めかねています。こんなとき、どうしますか。
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- m_inoue222
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自分なら就職しますね 行動をしてからでないとなんとも結論は出ないでしょう 自分にあった環境かどうかはその中に入らなければ判りません 入りもしないお風呂は熱いか冷たいかは判りません 熱ければ出れば良いだけでしょう 入らなければ外は寒いので辛いですね（妻子も・・・） ＞妻１人・幼児１人を養うべき ＞もうすぐ40才男性です ＞無職期間がそろそろ半年のところ ＞希望職種 ＞ようやく一つの内定が出ました ＞これを逃せば次は無いかも それに対する不安が ＞気になるのが「離職率」 ＞職場環境（人間関係）は非常に重要なこと 自分の置かれている状況を考えるべきでしょう 妻子が頼れるのは貴方だけ．．．私ならどんなに自分が不満でも就職しますね
お礼
案ずるより産むが安し…ですね。わかります。 若ければ「行って（入社して）しまえ！」と踏ん切りがつきます。 しかし、前の会社は雰囲気や人間が悪かったので、 同じ過ちを犯さないよう、長く勤めたいと思っていて 失敗、つまり悔いが残らないように、と考えています。 また、もう一社最終面接予定も控えており そちらが来月になってしまうのでどうしようかと。。。 確かにもう一社での最終面接結果は内定の保証はありませんが。 ＞私ならどんなに自分が不満でも就職しますね やはり自分は毎日辛い気持ちを抱えても家族は守るなら すべて辛抱、我慢の人生を歩んでいくべきだと、 そうおっしゃっているわけでしょうか。 経験者との事で、ちなみに貴殿は女性の方でしょうか？ 差し支えなければ教えていただけませんか。 ご意見参考になりました。ありがとうございました。
- lmf31937
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妥協点というのは考えていないのですか？ 年収、休日、雰囲気、辞退した時のリスク、正社員か契約か、など 今時、すべてを満たす会社はほとんど無いです。 優先が高い項目で妥協できるなら行くべきです。 ちなみに私なら行きます。 ・理由 １ 雰囲気は入ってみないとわからない。 ２ 辞退して次に半年かかると仮定すると逃すのは惜しい。 （ただし、よほどの事があれば即ヤメや働きながらの転職活動も）
お礼
妥協項目は 勤務場所（通勤距離）、残業時間、でしょうか。 雰囲気は年収、正社員、その次にくる上位項目かなと 思っています。 「雰囲気」は、「こればかりは入ってみないと」わからない、でしょうか？ ★実際にそこで社員は知っているんですね、雰囲気は。 入社前に何とかして知る方法というのは…無いのでしょうか？ それさえ、知ることができれば、、なのですが。 次に内定まで半年かかるかもしれませんが、かからないかもしれない、と思い始めてきています。 いずれにしても一つの内定を得たこと、面接に慣れてきたこともあり、自信はつきましたが。。 根拠の無い自信ですね、思い上がりかな。立派な経歴は持ち合わせていませんしね。 ありがとうございました。
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お礼
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