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内定の辞退について
現在無職で転職活動をしていますが、 非常に悩んでいますのでアドバイスをよろしくお願いします。 まだ第一志望の面接を進めている段階ですが、 第二志望から内定をいただき、入社の意思を伝えねばならなくなってしまいました。 さしあたって入社の意思を伝え、 第一志望に合格した場合、第二志望に内定辞退を伝えたいと考えていますが、 そのようにすると問題でしょうか？ 第二志望への応募は転職支援会社を通していて、その点も心配しています。 第二志望の会社だけでなく転職支援会社にも迷惑をかけてしまうことになるのは分かっているのですが、 第一志望に不合格になるリスクを考えると、 今の段階で第二志望への内定辞退はできかねますので大変悩んでいます。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
- marimo550
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- canberel
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外資金融で働いている者です。いったん入社するとヘッドハンター経由で意思表示してきたものの、結局他社に取られることは日常茶飯事です。第二志望のところに行きますと言っておいて、第一志望受かったらその旨告げて取り消せば良いのでは？ヘッドハンターもその辺慣れてるはずですよ（件数からみて）。
- mi-dog
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第一志望の面接が先なら保留で。 第二志望が内定（二次面接？）なら話を進めてもどうでしょうか？ 二次の後、一次の面接を受けられたらいいと思います。
これはちょっと難しいですが、状況にもよると思います。 入社の直近になって断ってきたら、最初の返事は嘘だったと 思われてしまいますし。でも、第一志望は、いつごろ結果が わかるのでしょうか。 第二志望の内定前にすでに応募していたのであれば、当然、 最後まで受けても良いのではないのですか。
就職で、さしあたってと言う行動は、皆無です。特に、就職支援会社を通しての内定なのに辞退したいなら、最初から、支援会社を通さずに、自分だけでの活動すべきです。あなたほど、わがままな人間が一番、会社にとっては、嫌な人材の一人なのですが、現在は、そういった人が多いのも現状です。第一志望を断るのみ。
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ある応募者に対し「内定」を企業が出す場合、会社としては「入社してくれるもの」と当然考えていると思います。 で良く「内定辞退」という言葉がありますよね。 ※転職、就職関わらず これって応募者は「ここまで来てゴメンナサイ」ということですよね。 良く考えると実際はモラルとしてこういったことは 芳しくない行為なのでしょうか。 本来であれば １．事前に他社にも応募していることを応募先に説明しておく ２．最終面談前にお断りする などが良いのでしょうか。 ただ「２．」だと応募が全滅するリスクも応募者にはありますよね・・。 内定辞退、という行為に対し一般的には許されるのか・・ また辞退すべきタイミングなど 皆様のご意見を戴けますと幸いです。
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現在転職活動中なのですが、A社のみ選考が早く進み内定を頂きましたが、B社C社に関してはこれから1次面接を受ける段階です。 B社はかなり志望度の高い企業様で、できればその結果を待ってから最終的に決めたいと考えております。 しかし先にも述べたようにA社から内定を頂いておりますので、仮にもB社が決まり入社する場合、A社はいつまでなら辞退可能性なのでしょうか。 またどのような手続きを済ませた後は辞退できなくなってしまうのでしょうか。 法的に、また一般的にはどうなのか教えて頂けると幸いです。 ちなみにA社に書類などは提出しておりませんが”是非ともよろしくお願いします”と入社意識は伝えております。
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