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残業手当の計上方法について
弊社では、当月末までの残業時間を翌月月初に集計し、翌月の給与（基準内給与等）と一緒に翌月計上しています。ただ、月次の波動が大きいため、中間期末と事業年度末の２回、２５日で一旦タイムカードを仮締めして概算値を算定して当月計上としています。 ただ、今度四半期決算に伴い、これを年４回するのは現場にも負担をかけるため、別のよい方法がないか思案中です。 皆様の会社で何かよい方法をとっていらっしゃるところはございませんか？ぜひ、アドバイス頂きたく。
- fumfumnari
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- m_inoue222
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・月末での集計にされれば良いのでは？ ・時間外管理はタイムカードとは別に「残業カード」を作りそちらで時間外だけ別に管理される方が楽でしょう １／１ タイムカード ０８：５５－１８：０１ 残業カード １．０Ｈ．．．承認印 １／２ タイムカード ０８：５５－１８：０２ 残業カード 記載無し．．．印無し １／３ タイムカード ０８：５５－１７：３５ 残業カード ０．５Ｈ．．．承認印 残業で遅くなったか勝手に居残っていたのかを確認しないで済みます 残業カードだけのチェックですので途中での集計なども楽でしょう 本人も残業時間の把握が簡単に出来ます
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
売上に対する費用を明確にするという考えから行けば、毎月計算して月末に未払い計上する必要があります。負担をかける以前の問題であり、やるべき仕事です。
お礼
ご回答を頂き、ありがとうございました。 まだどうすればよいか決めかねておりますが、ご意見を参考にさせて頂きます。
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お礼
ご回答を頂き、ありがとうございました。 まだどうすればよいか決めかねておりますが、ご意見を参考にさせて頂きます。