- 締切済み
第二面接の内容について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
役員面接と思われます。一時面接とほぼ同じ内容になります。返事も同じ内容で大丈夫です。
関連するQ&A
- 一度断られた会社から面接連絡
人材紹介会社を通してある会社へ応募したところ、 応募後3時間程度で書類選考落ちの連絡がありました。 理由は「他の人材で選考を進めている」とのことでした。 翌日、人材紹介会社から連絡があり 先方が「是非1次面接に来て欲しい」と言っているということでした。 一度選考に落ちたにも関わらず面接に呼ばれるというのは 裏にどのような理由があるのでしょうか？ 表面的には、選考が進んでいた人材が断ったので 私に連絡を入れてきたというのは考えられますが 一度断った人材に再度声をかけるということは あまり普通ではない気がします。 （人事部の機能不全と捉えられかねません） 一応面接には行くことにしましたが 注意する点等ご意見をいただければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接になると・・・
現職中の者ですが、最近、転職を考え実際に何社か面接を致しました。 しかし、書類選考では落選しないのですが、面接で落選いたします。 転職の理由は、最近の不動産・建設会社の相次ぐ倒産で、今の会社もそのあおりを受けて社内の噂では１０月頃には・・・なんて良く耳にします。裏づけ証拠ではないですが、最近、経理の責任者もお辞めになられ、会社の内部（財務状況）を知っているだけに一目散に逃げた、なんて噂も聞きます。 と言う自体から、同業の不動産会社に面接に行くのですが、中々、通過しません。 書類選考をパス出来ると言う事は、実際に会ったら魅力が無い、採用水準だけれど、他の人と比較するとやや劣る、など理由はあると思いますが、こんな私にアドバイスを頂けませんでしょうか。 また実際に、面接では気づいていないだけかもしれませんが、大きなミスや先方に不都合な事はしておりません。 例えば、この日から来れますか？に対し、否定などしません。 もし宜しければ、助言頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- グループ面接について
宜しくお願いします。今月、大手企業の１次選考にてグループ面接があるのですがグループ面接の経験がありませんので質問させて頂きました。選考プロセスは書類選考→１次選考（筆記試験、グループ面接）、２次選考（人事担当者による面接）となっております。志望部署は技術系の部署で、１次選考のグループ面接では技術系部署の担当者による面接です。質問させて頂きたいのは(1)１次選考と２次選考の面接の違い(2)グループ面接とは、どうゆう内容なのでしょうか？この２点について、何かアドバイスして頂ける方がおられましたら参考にさせて頂きたく思いますので宜しくお願い致します。少しでも多くの情報を得て参考にしたいと考えておりますので些細な内容～特殊な例など幅広く参考にさせて頂ければと思っております。
- 締切済み
- 転職
- 最終面接からの再度面接
以前ここに最終面接があり、再度さらに面接があったという質問を投稿させていただいた者です。 今日面接に行ってきました。4次面接兼最終面接のようなものでしょうか、、 面接には書類選考からお世話になっている採用担当の方と、同じ部署の女性の方 面接の内容は 志望動機や、他にもたくさん会社があるのになぜ御社なのかという理由、何をしてきたか。 一次から最終まで聞かれたことと同じでした。 採用担当の方は選考が難しいから最終面接終わったが、再度面接したいと私に言ったのですが、、、 二人はメモも一切取らず、最後に女性の面接担当者様から 我々も時には厳しく指導するが、それをストレスや、やめたいと思わず、素直に受け止められるか。と聞かれました。 私は迷わず受け止める覚悟はあります。と言ったのですが、、 わたしから帰り道に他にどれくらい選考中の方いるのですか？と聞いたところ 結構います、、と女性から一言。 すでに書類選考からもうすぐ二ヶ月くらいかかります。結果は一週間以内と言われました。 メモを取らず、同じ面接内容を繰り返しし、何を見据えることができたのか、わたしには分かりません。ただ、絶対働きたいという気持ちは変わりません。 両者からお客様と話す仕事がメインなので、言葉遣いを直す必要もありますね！とご指摘のお言葉ももらいました。 このような体験した方、結果はどうでしたか？また結果が出るまで一週間も待たなきゃいけないのか、、と考えると沈んしまいます。。
- 締切済み
- 就職・就活
- なぜ書類選考を通したうえで面接で落とすのですか？
私は転職歴が多く、空白期間もあります。 ただ意外にも書類選考は結構通ります。 しかし面接になると転職歴や空白期間を散々突っ込まれ、酷い企業だと私の人生についての否定や説教をされることすらあります。 そしてそういう場合はほぼ確実に落とされます。 転職回数の多さや空白期間なんて書類を見ればわかることですよね？ 毎回なら書類で落とせやアホ！と思うのですが、書類選考を通過させたうえで面接で経歴が悪いことを理由に落とす企業っていったい何を考えているんでしょうか？ お互い時間の無駄にしかならないと思うのですが、面接官のストレス発散に付き合わされてるんですかね？
- ベストアンサー
- 転職
- 面接の内容
24歳ですが、今初めて転職をしようと思って、今日プチ面談（顔合わせみたいな感じ） なのをして来ました。（１時間程度） 上長に問い合わせてOKなら面接になるそうなのですが、面接なんて新卒の時以来した事がありません。 試験などは無いそうですが、部長などとの面接になるような内容でした。 会社にもよるでしょうが、中途の転職の場合、面接はどんな雰囲気なのでしょう？ また、何を質問されるのでしょう？ 採用して会社に何のメリットがあるのか？などと聞かれると、特に何もないのですが・・・。 （人材が増える！人件費がかかる！） 個人的にはほぼ同じ職場にも関わらず、今より自分を向上出来るであろう環境である事に魅力を感じていますが。 ある意味、今の職場から逃げてきた、とでも思われるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- どうしても面接で・・
面接の練習をしても、実際の面接になると頭が真っ白になって、いいたいことが言えず、たとたどしくなってしまいます。書類選考はいつも通過するのに・・自信を失いかけています。採用担当者からみると、こういう人材にはもちろん魅力がないのでしょうか？ また、どうしたら面接でうまく自分を表現できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 第二新卒の最終面接で聞かれることについて
私は、去年の4月人材派遣会社の営業部に新卒で入社したものです。(男です。）派遣される人材を受け入れてくれる企業を見つけるための営業を行なっております。(派遣する側の仕事です。） しかし、営業という仕事は自分の性格にあわないと判断したため、とあるカツラの製造や、増毛の事業に携わっている会社のＩＲ室に応募し、14日に最終面接を受けることになりました。 一次面接（人事責任者とＩＲ室の責任者と採用担当者が面接官でした。）では、転職理由や志望動機などを聞かれました。。「最終面接では、給与の話もざっくばらんにしたいと思います」と採用担当の方から聞いたのですが、役員の方が参加される最終面接では給与のほかにどんなことを聞かれるのでしょうか
- ベストアンサー
- 転職
- 最終面接の内容について
こんにちは。 私の状況の最終面接では、合格の可能性はどうなのかと思いまして、 質問させていただきました。 最終面接までの流れとしては 書類選考（２日で面接の連絡） ↓ １次面接（1時間半ほど。面接担当官（役員、現場責任者、人事）の3人。希望年収、入社時期、待遇面などが聞かれました。） ↓ 二日後に合格の結果 ↓ 最終面接の連絡 最終面接の案内メールの文面では、「最終面接は、堅苦しい面接ではございません。社長とお話をしていただきたい」という内容でした。 上記、メールの文面だと顔見せ程度なのでしょうか？それとも選考途中なのでしょうか？ 今までこの様な最終面接の案内メールを頂いたことがないので少し戸惑っています。第一志望でありますので内定を頂くまでは、気を引き締めて臨むつもりです。 もし宜しければご助言していただけないでしょうか？第一志望の企業なのでどうしても入りたいのです。どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
補足
回答ありがとうございます。 すみません私の説明不足で 求人には下記のような形で面接の行程で記載されていました。 書類→第一次面接(開業室長、宿泊支配人、管理マネジャー）→第二次面接(本社人事)→内定 ちなみにこの求人は米国系ブランドホテルの求人 です。 第二次に人事の面接でどういうこと聞かれるの?