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派遣先のトラブル
remremの回答
・上司が把握していない仕事を派遣社員に任せること自体問題があります。 私の１番嫌いな人 自分が経験または出来ない仕事（やったこともない）にも関わらず早くし ろ、遅い、普通は30分位で出来るだろという人です。 （ワンマンな人です。） 私は逆にワンマンな人は１人では何も出来ない人だと思います。 （ひと昔前は、ワンマンな人＝１人で何でも出来る人と言う感じでした が・・・） 事務系の仕事ではミスのないように仕事をする事が重要です。 特に確認作業等は時間をかけ神経を使います。 最初に間違うとその後の工程も間違って会社に損害を与えてしまいます。 正社員なら会社が責任を負いますが、派遣社員なら最悪、派遣元か本人 が責任を負う可能性もあります（派遣法では認められませんが・・・） 質問者さんは非常に責任感が強く事務系の仕事向きだと思いますが、 派遣社員である以上、上司の評価によって契約延長等決まってくると思い ます。（無能でも上司である以上仕方ない） 派遣先の調整役ならば労働基準法、労働者派遣法位は熟知していなければ 勤まらないと思いますが・・・ 肩書きだけなんでしょうね。 派遣元と相談して早急に派遣先を変えてもらった方がいいかもしれません 今回あなたが遭遇したことは特殊なことで、もっとあなた自身を理解して くれる会社があるはずです。 働いている人の中には、使用者と労働者の２つしかありません。 立場の弱い労働者に質問内容のようなことをすること自体、使用者でも 社会的な責任は果たせていないと思います（人間的に）
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現職場で1年半、派遣として働かせてもらっています。 私は朝30分位会社に早くきて仕事をしているのですが、 契約は9時から18時なので30分はタイムシートには つけないでいました。 ある日、上司Ａから遊んでいるわけではないから、残業として つけても大丈夫、と言われたのでそれからは30分残業として つけました。 ところが社内で問題があり、Ａが来なくなってしまいました。 元々、私はＡの指示で仕事をしていましたが 困ったことにＡの代わりになれる(仕事を把握している)社員が おらず、一応上司Ｂがいたんですが業務を理解しておらず、私が やらざるを得ない状態。 しかし、私にもわからないことが多く30分早くを1時間早くして、 勉強しつつ仕事を覚える状態が続きました。 そうでもしないと仕事がまわらなかったからなんですが、 上司Ｂも私に頼るばかりだし(頼られるのはうれしかったし頑張ろうと 思えましたが)、もう一人同じ部署にいる派遣は私に聞けば いいや位に思っていたと思います。 タイムシートは仕事をした時間分をきちんと書き上司Ｂに サインをいただいていました。 やっとＡがいなくても仕事をこなせる程度にはなり始めた時に 同じ部署にいるもう一人の派遣やその仲間が、私が朝早くきて それをタイムシートにつけるのがおかしいとかカゲで色々文句 を言っているのを聞きました。 同じ部署の派遣ですが、ずっとネットを見ていたり、 PC知識があまりないので、出来る仕事が限られているため 暇な時は仕事がないとか暇とか愚痴だらけで努力もしない人 なので私は彼女に対してあまりいい印象がなく、基本的な挨拶と 業務以外の話はせず、彼女の方も私に対してはいい印象はなかった と思います。 確かに上司Ｂには早くきて仕事やれるようになってくださいと 言われたこともないし、それを残業で付けていいとも言われて いません(Ａに許可いただいた時点で会社的にOKなんだなと 思っていたのもあるんですが)。 この場合、仕事をしてもタイムシートにつけなければ 派遣の彼女は文句がないんでしょうか？ 私に対して文句を言っている人たちは他にも私が仕事を 全部とっているとか、言いたい放題なんだそうです。 その内上司にも都合のいいように、言われそうで嫌です。 まだ派遣の営業さんにも相談はしていません (以前仕事の悩みを相談した時も、まったく改善がなかったので あまり信用していません)。 また人間関係の問題もあるので、誰に言っていいかわからない現状です。 職場で仲のいい派遣の方１名に話を聞いてもらっている状況です。 仕事は好きですが、なんだかつらいです。
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３０代前半主婦。子なし。 派遣で３年働いています。その間に結婚し、生活環境と 通勤時間が変わりました。 事務職で、始めから残業有りの条件で働きはじめました。 ここ数ヶ月残業が以前より多くなり、（毎日７時か８時）家庭との両立が難しくなってきました。 主人は始めはがんばれと理解を示してくれてましたが、 夕食もろくに作れず、家も汚くなり あまりいい 家庭環境ではなくなりました。 完全週休２日制の条件なので、週末にまとめて家事を こなすようにしていました。 しかし、先月から上司が代わり毎月１・２・３・４日に出勤し、５日までに仕事を完成させる考えになりました。 曜日を関係なくなので、土日に当たれば出勤です。 代休をとってもいいのですが、有給を使う暇もないので 代休はとらない予定です。 お金になるし、いい話のように思いますが 残業の上 カレンダーによっては、土日出勤することになりそうです。 条件が変わるというとらえ方をして、まず派遣元の 営業さんにご相談するのか、派遣先の上司に直接時間を 作って頂きご相談するのか、わかりません。 派遣先は社員・派遣の差があまり無く、気さくに話せる 感じです。働くにはいごごちのいい状態です。 しかし、これ以上残業＋仕事量が増えると 家庭が 崩壊しそうです。 （働けるだけマシで贅沢な悩みだとは思います） 今まで、何の問題も無く、また派遣が始めてでしたので ご質問させていただきました。
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