- ベストアンサー
内定の決まった会社について
Takamituの回答
- Takamitu
- ベストアンサー率24% (115/474)
その企業は、労働基準法違反の企業ですね。 賃金も最初と違う。労働時間も３時間ごまかす予定ですね。 土日の休日もあやしいですね。 以前に、試用期間月給１９万円 週休隔週休み 年間休日９０日とかの企業に２社ほど従事しましたが、給料と休日を騙され早期に離職した経験があります。 内定されるのはいい経験ですが、断るのも経験だと思います。 転職は慎重に検討してください。
関連するQ&A
- 先日、とある企業から内定をいただきました。入社するつもりで準備を進めて
先日、とある企業から内定をいただきました。入社するつもりで準備を進めてましりました。ところが、昨日いただいた雇用契約書と求人広告に相違があることが判明しました。具体的には、求人広告では９時～１８時の勤務になっていたのに、雇用契約書では、１０時～１９時の勤務になっていました。たかだか勤務時間の問題ですが、私としては、求人広告と雇用契約書に違いがあったことで、転職先に不信感を覚えました。それに、最初から契約書通りの勤務時間だと知っていれば、応募しませんでした。このようなことはよくあることなんでしょうか？ちなみに、転職サイトからの応募、転職先業種は不動産です。
- 締切済み
- 転職
- ハローワークで求人を見て応募、内定が決まりましたが悩んでいます。
ハローワークで求人を見て応募、内定が決まりましたが悩んでいます。 と言いますのも、面談時に週休二日制のはずが「事務員は週休二日ですが、応募された求人は土曜日出勤です」と言われました。 休日がないということ自体は問題ありませんが、この求人票は事務員の募集求人でないので、偽りを記載していることになります。 そこに少し引っ掛かってます。 従業員の数もおかしいように思います。 求人票に書かれているより２,３人スーツを着た男性が多かったです。 仕事の内容的に派遣で来てるということは考えにくいです。 また求人の応募は１０日ほど前からですので応募を出したときから従業員数が変わったというのは考えにくいように思います。 ※ここからお給料の待遇面ですが今回の質問用に金額を変えておりますが、この金額と思ってお考えください。 基本給なんですが１５万円～２０万円と求人票に書かれていたとします。 定期的に支払われる手当として業績手当が１０万円～２０万円となっていました。 それで合計２５万円～４０万円となります。 面談時に完全歩合制（求人票には書かれていない）と言われ、基本給の１５万円～と書いてある通りになりますと言われました。 ※私は歩合というものに経験はなく知識が乏しいです。 ※売り上げや利益に応じて自分の給料が上がるというように漠然と理解してるくらいです。 ※歩合に最低額なんてものはあるのでしょうか？ ※最低額という言葉は私が勝手に言っているだけです。 「完全歩合」と言われた以上、求人票には業績手当１０万円～２０万円と書かれているものの、本当は０円～２０万円という考えでよろしいでしょうか？ 「就職して何カ月かは手取り２０万円ちょっとくらい、１日１件の案件をこなせば良い」 と言われましたが、１件では１万円の利益も出せないのではないかと思います。 つまり歩合を考えると、手取り２０万円もないのではないか、と思っています。 ですが、仮に基本給の１５万円に業績手当の最低額の１０万円、さらに歩合で業績手当が増えるのなら手取りで２０万円は超えるかな？とも思っています。 また、最低基本給からのスタートというのも正直納得できません。 ただ、本当に手取りで２０万以上あるのなら最低基本給でも構わないと思ってはおりますが。。。。 貴重な時間を無駄にしたくない気持ちもあり、入社するか、それとも断るか悩んでいます。 以上のような会社、状況なんですが、どう思われますでしょうか？ アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 内定貰った会社に行くか迷ってます。
恥ずかしながら1年弱転職活動をしており、先日やっと外資系の企業から内定をTELで貰いましたが、1次面接は一般的な面接でしたが、2次(最終)は外人の方とマンツーマンで、ほぼ志望動機とか聞かれず、成果主義だから日本企業とは違うよの話が多く、私からの質問も明確に回答頂けなかった節もあり、腑に落ちません。内定の連絡も翌日昼にきました。あまりに早過ぎだと感じます。 やっと内定貰えましたが、仕事内容(取り扱い商品)に興味持てない、面接での話だと使い捨て雇用みたいな社風、ネット情報だと悪い話ばかり、ハロワに聞くと求人掲載回数も多く、イイ印象が無く、正直迷ってます。てか行きたくないのかな。。 マイナスばかり書いてますが、給料は募集内容通りだと良く、休みもあり、勤務地近く、やりたい職種ではあります。 いろんな助言を頂ければ嬉しいです。 厳しいお言葉も承知しています。 宜しくお願い致します。 ちなみに、明日中には内定企業へ返事をしないといけません。1週間待って貰えませんでした。 また他企業を先日1次面接受けて、とても行きたい会社があり、結果待ちの状況です。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワーク内定辞退
ハローワークからの紹介で貰った内定を辞退は出来るのでしょうか？ 求人票に書いてあった内容はよかったのですが、面接時に言われた内容が好まないものだったので辞退したいと考えてますが出来ますでしょうか？ また辞退した場合失業保険などをもらえなくなるペナルティーや、個別相談出来なくなるとかペナルティーはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 法廷内手当とは毎月決まった額が支払われるのですか？
内定をいただいた企業の賃金なのですが 基本賃金(32時間/週) 160,000円 法廷内手当 40,000円 その他手当 59,000円 となっています。 勤務は8:30～17:30の９時間拘束8時間労働、休みはシフト制で 8～9日/月 です。 シフト制ですが週休2日と考えると週40時間の労働になると思うのですが、基本賃金は週32時間分ということですよね？基本賃金と法廷内手当合わせて週40時間になるということなのですか？ 法廷内手当とは、残業代という認識でしたが、この書き方だと毎月定額が支払われるのでしょうか？ なぜこのような記載で、わざわざ２つに分けるのでしょう？ 基本手当を減らしてボーナスを減らすためですか？
- 締切済み
- 社会保険労務士（社労士）
- 求人広告と変形年俸制について
求人広告に、 「月収２３～３０万円（変形年俸制、残業代含む）を最低保証額とします」 となっていましたが、内定が出た後でもらった雇用条件通知書には基本給２１７０００円となっていました。 単純に求人に書いてあるよう２３万円はもらえるものだと思ってましたが、変形年俸制について調べたらそういうわけではなさそうです。 この場合、２１７０００円プラス１３０００円＝２３万円を月収として保障してもらえると考えてＯＫでしょうか？（その記載はありませんでしたが…） それとも単純に求人広告を下回って提示されたのでしょうか？ 変形年俸制について何も特に書かれていなかったので不安です。 時間がありませんので、お分かりの方、申し訳ございませんが早急にお答えいただけると助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員の求人これって好条件でしょうか？
検討している正社員の求人があるのですが、 24時間営業の店舗で拘束11時から翌11時の月10〜11回の勤務で月給21万円〜とあるのですが、この勤務条件良いと思いますか？ 正社員に応募したことが無いためよく分からないのですが、アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 内定きまりました！！
障害者雇用で仕事を探していたのですが、 今回内定をいただきました 給与は時給計算です。 時給は１０００円です。 フルタイム（８時間拘束）内訳（７時間＋１時間休み） なので日給７０００円です。 ２０日計算なので１４万です。 一か月２２日稼働の月が多いと思うのですが、 この場合、１５万４０００円の給与になりますよね？ 確認していないのですが、そんな感じかと思っています。 月給制と時給・日給製の違いが良くわからないのですが、 休みが多い月だと給与ががくんと減るというイメージですかね？ 固定給ではなく時給で働いた分というような説明を受けました。 この場合、例えば祝日がたくさんある（今年の５月）のような場合で １０日ぐらい休みがあり３０時間勤務できない週があるとして その場合、時間契約の契約社員は一時的に社会保険から加入できない つきができるのですか？ それとも、そこはイレギュラーカウントで普通に加入したままに なるのでしょうか？ 以前に２０時間での条件も教えて頂いたので多分、大丈夫だとは思うのですが、 ３０時間の場合割り込む可能性があるなぁと心配になりました。 アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 内定した会社が怪しい。困ってます。
長文で失礼します。 現在27歳の男性です。 ずっとフリーターだったのですが、これでは駄目だと思い。 今回、就職活動をし内定をもらったのですが。 その会社がとても不安というか不信なんです。 まず、会社はインターネットの求人サイトで探しました。 条件面がとてもゆるくとりあえずネットで応募しました。 まず、夕方に連絡してくださいとしたのですが、面接の日時を決める電話が応募してから 1時間ぐらいでかかってきて、次の日に面接ということですぐに決まりました。 普通は履歴書を持参は常識だと思うのですが、何もいらないということでした。ここでもすでに変なのですが。 当日、面接に一応履歴書を持っていき来社しました。社員は全員出向先に出ているそうです。 いるのは人事の担当と社長らしき人の二人でした。二人ともネクタイはしてないしスーツでもありませんでした。 面接自体は2時間程度で17時ごろに終わったのですが、最後に結果は今日の19時頃に電話します、ということでした。 帰ってきて、落ち着いたら何か不安に思ったので、ネットで調べてみました。 今回見た求人誌には、給料が入社3年目で36万とか5年目でいくらと書いてありました。 面接の時にもらった会社概要の紙(本当に紙です。Ａ４のコピー用紙です。)には、 ２００５年設立と書いてあったり、社員３４名と書いてあったり、あるはずのホームページがなかったり、と矛盾と言うかおかしい所が多すぎて。 一応１９時には電話が来て内定をもらって、４日後に印鑑をもって会社に来てくださいといわれてるんですが。 こんな会社あるんでしょうか？ お願いします。教えてください。 読んでもらってありがとうございます。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定後の質問について
自信がないのでアドバイスをお願い致します。 転職活動をしていて、昨日、内定の連絡を頂きました。 希望していた業界です。田舎なので求人がなかなか出ない職種だったのですが、3年かけて念願叶いました。 すごく嬉しいです。 パートでの求人採用で、半年後に正社員登用の可能性があります。 面接時に正社員になるつもりで応募したことを伝えました。 会社側も正社員を見据えての募集とのことです。 正社員登用後の労働条件について、聞くのを忘れてしまいました。 求人票にはパートの内容だけでわかりません。 旦那にも、聞けるのは今しかないんだから聞くべきだと言われ、やっぱりしっかり納得して働きたいので電話してみようと思っています。 「面接時にお聞きすればよかったのですが、申し訳ありません。 正社員登用後の労働条件についてお聞きしておきたいのですが、よろしいでしょうか？」 こんな感じで電話しようと思っています。 電話で大丈夫なのでしょうか。直接伺ったほうが良いでしょうか。。。 ただ、質問の仕方に悩んでいます。 むかし、内定後に、休日や残業のことをストレートに聞いてしまい、経営者を怒らせてしまったことがありました。 入社後に大変な目に遭い、1ヶ月もしないで退職してしまいました。（辞めて正解の職場だったのですが。。） 友人が、「内定決まってから労働条件や給与面をしつこく聞いたよ、納得して働きたいって思ったから」って言ってくれたのもあって聞いたのですが、失敗でした。 私も言い方がまずかったと反省し、今回は失敗したくありません。 それと、面接時入社日は3月あたりを考えていますと言ってしまいました。 実際、あと1ヶ月で辞められるかわからないのに、勝手なことを言ってしまったと後悔しました。 内定の連絡を受け、「入社日は3月からでよろしいですか？」と聞かれたのですが、これから退職の旨を伝えること、なので確定できない、すみませんと伝えると、では決まったら連絡してくださいと言って下さいました。 まずかったかなぁと不安になっています。 今回は本当にやりたい仕事なだけに、マイナスな印象を持たせないようにしたいです。 転職先に確認したいことは、 正社員登用後の労働条件（給与・労働時間）です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
コメント有難うございます。 やはり労働基準法違反なんですね…。 断る経験、そうですよね。 もっときちんとした所を探します。 本当に有難うございました。