無断欠勤してしまった…職場に行きづらい。

質問

こんばんは。深夜なのにお読み頂きありがとうございます。
大変お恥ずかしい話なのですがタイトル通り、バイトを無断欠勤をしてしまいました。
しかも先週１週間丸々です。
（先週の出勤は４日連勤、平均で１日６h、２年程勤務してます）

なぜ、無断欠勤してしまったかと言いますと、発端は職場や仕事内容の不満から。
職場はクレーム処理があまりに集中するので毎日毎日イライラの連続でした。
また、もう一つの原因として考えられるのが、私より後から入社た人がキャリアUPした事です。
もともとキャリアUPに執着はありませんでしたが、１ヶ月前まで私が業務を教えていたのに…
という気持ちはありましたし、彼らのミス処理が自分に回って来るとウンザリでした。
周りも「貴方の方が仕事できるのにね」と言ってくれました。
どうも上司のお気に入りの人がキャリアUPしているとの噂もあり、
評価されない仕事を続けるのがだんだん嫌に。
こんな感じで朝起きるのも面倒になってしまい、
朝の欠席の電話も入れ忘れ、職場からの電話もシカト状態。
（業務は私一人が欠けても事無く進みます）
１週間ほどボーっとし、「あたし何やってんだろ…」とか
「人間として終っちゃってるな…」とか考えてました。

明日（もう今日ですね）また出勤なのですが、
この分だとまた休んでズルズルと………してしまいそうです。
上司に相談も考えましたが、元々信頼もなく、事を大きくしたくないので止めました。
もう「来なくていいよ（クビ）」と言われたら「そうですか（ラッキー）」で終らせたいくらいです。
でもその場合有給休暇が１５日程余っているのでどうしたらいいのやら…。
（会社に無断欠席の迷惑をかけた為、必要ないとは思っていましたがチョット惜しいです。）

人生で初めて無断欠勤でした。
どう収集（オトシマエ？）を付けるか困っています。
自分の怠惰で意志薄弱な所にも吐き気がします。
まだまだ起きていますのでどなたか喝とアドバイスをお願いします。

回答No.7

hamutaro25

私も昔無断欠勤をしたことがありますが、１日目は気になり２日目はポカーンデス
ただ、質問者様は有給休暇が気になるんですよね
筋違いもいいとこだと思います
懲戒解雇の可能性が高いと思います

回答No.6

koikoi810

職場に不満があったのは分かりますが、
だからと言って無断欠勤なんて・・・う～ん。
「あなたのほうが仕事できるのにね」と慰めてくれた人をも
後ろ足で砂をかけるような真似をしていると思うのですが。

「自分がいなくても」云々は、
質問者様が判断する事ではないと思います。
管理者でもないんですから。
管理者がどのように段取りしてシフトを組んでいるのかという事、
質問者様には分からないのではないでしょうか。
学校の授業をサボれば後で困るのは自分だけでしょうが、
職場では皆が迷惑しますので・・・そのことだけは、
しっかり心に刻んで下さいね。

質問者様は今回、精神的にもちょっと、疲れちゃったのかな
・・・・とは思いましたけど。
でも無断欠勤はやっぱり、駄目ですよ。
辞めるにしても「ご迷惑おかけして申し訳ありませんでした」
と、謝罪だけはすべきでは？と思います。

回答No.5

noname#71770

私の以前働いていたところでもそういう人が何人(後輩ですが)かいました。
その時も、シフトが入っているのにも関わらず、連絡も何も無しで来ないで連絡も何日か取れない日々がありました。で、最初は体調でも崩してるのかなぁと皆で言っていたのですが、一週間が過ぎた当たりから【あぁ、これ辞めるな】と噂が出始めました。で、店長も半ば呆れクビにしようかと話が出ましたが、私がクビにするのはいつでも出来る事なので、しばらく私にまかしてほしいと言って待ってもらい家に行ったり電話したりと色々して何とか連絡が取る事が出来ました。そして、話を聞いてると質問者様同様急にやる気が無くなって辞めたいと言われ、辞めるにしても続けるにしても一度店長等と話をしたらと提案しましたが、結局その後何の音沙汰も無く消えていきました。ただ、最近偶然あった時元気にしていたので少しホットしましたね。
また、もう一人の場合は、身内の人が入院したショックからかいきなり来なくなりその時も色々噂が出て【何か旅行に行ってるらしい】とか皆好き勝手に言ってましたが、その時も店長にもう少し待ってあげてほしいと、お願いし電話等こまめにして一ヶ月後に無事復帰しました。
ので、質問者様も連絡しづらいとは思いますが、クビになろうと続けろ事が出来ようとも出来ればすみませんでしたと連絡してほしいです。
ただ、上司がそういう風に好き嫌いで物事を判断するなら身を引いた方が良いかもしれませんね。
私の中では、そういう人は仕事の出来ない者だと割り切っていますので。
今後質問者様のご検討をお祈り致します。

回答No.4

Scotty_99

中立の意見で回答します。

無断欠勤が数日間続いたということなので解雇できそうです。
会社側は即日解雇しても特におとがめありません。
当然、有給休暇も解雇時点で権利を失います。

よくニュースで懲戒解雇といいテレビでやってますね。
彼らは退職金や有給休暇を消化できず、突然退職させられます。
あのケースと似たようなものです。

また、自分でシフト表を提出したのでしょうか？
ならば、無断欠勤中に会社が損害をこうむった可能性も否めません。
会社はあなたに対し、損害賠償請求も検討する余地があります。
法人の損害は個人の度を越える可能性が高いです。

法律的に申し上げると最悪のケース列挙しました。

人道的に申し上げれば、明日出向いて謝罪してみては？
もちろん有給うんちゃらというのはないものと考えて。
２年も苦楽を共にしてきた職場ですから、当たり前ですね。

逆にいうと２年も働いてきたという事実がありますから、
また復帰できる可能性もありますよ。

無理だったらその場で退職して終わりでよいのでは？

回答No.3

pink-mk

私が同じ職場の人間だったら、１週間も無断欠勤した人がその後普通に働き続けるのはとても不快です。正直辞めて欲しいです。

＞業務は私一人が欠けても事無く進みます
との事ですが、病気や事故など質問者様に何かあったんじゃないのかと心配していたでしょうし、業務を止めて時間を割いて連絡を取ろうとしている訳ですから、十分迷惑をかけています。

１週間も無断欠勤をしながら、有給消化についてすでに考えていらっしゃるのはどうかと思います。
辞めるにしろ辞めないにしろ、職場へ顔を出し誠心誠意謝罪をすること、これを第一に考えてみてはいかがですか。
欠勤の理由にされている職場での不満の相談や、有給についてなどはそれからです。

お礼

ご意見ありがとうございます。

回答No.2

coro56_56

無断欠勤は許されないことですが、
とりあえず、謝罪の電話を入れるべきでしょう。
辞める辞めないにせよ、みんな心配していることでしょう。

もう辞める気であるののならば、嘘をついてしまうしかないでしょう。
たとえば、実家の母が急に倒れて看病していました。とか、
いろいろと取り込んでいたとか。
電話がかけられない状態でしたみたいなかんじで、
今後も看病が長く続きそうで、出勤できそうではないと伝え、
辞めることを明確にします。
そうすれば、有給も周りの目を気にせず取れそうですね！？
辞めたくないのなら、上司の上司に、あるいは、業務のトラブルを解決するような部署に相談してみるとか。

しかし、1週間も時間が経ちすぎです。
1日無断欠勤しただけでも嫌になりませんでしたか？

お礼

１日目スゴイ嫌な気分でしたが、なんだかポカンと気が抜けてしまいました。
正直止めたいのは山々なのですが、来月のシフトも出てしまい悩みどころです。

回答No.1

mat983

気持は良く分かりますが、こんな辞め方は絶対に駄目です。
こういう辞め方は後々尾を引きます。
都合の悪い事が起きると、逃げる人間になってしまいます。

1週間も無断で休んでは相当気まずいですが、
気持を吹っ切りきちんと会社に行くのです。
後は会社の判断に委ねるしかありません。

お礼

そうですね、後々尾を引いたらどうしようか私も心配でした。
やっぱりダメですよね、こんな止め方って。自分の為にも。