退職前の有給消化の方法と労働基準法違反について
- 退職前の有給消化の方法について、会社側が上長の許可が必要としているため有給が認められず困っている状況です。この場合、有給を取らせてもらえないことは労働基準法違反に当たる可能性があります。
- さらに、通常業務時間＋残業が労働基準法で定められた１日１３時間を超え、週６５時間、月で４倍の業務時間を超えているため、労働基準法違反に当たる可能性があります。
- 退職前の有給消化において困っている場合は、労働基準監督署に相談するか、労働組合に加入してサポートを受けることをおすすめします。
- ベストアンサー
退職前の有給消化について
退職日が会社との交渉で来年２月１５日に決定したのですが、 会社側が有給は上長の許可がなければならないとしました。 問題のその上長に許可を伺ったところ、有給は認められないとの 判断で、残りの有給が泣き寝入り状態になりそうなのです。 この場合、有給を取らせてもらえないなどは労働基準法違反に当たるのでしょうか？ こういった事例の場合、どのような対処で有給を申請すれば良いでしょうか。非常に困っています。 よろしくお願いいたします。 残業手当は支給されているのですが、 通常業務時間＋残業が１日１３時間を超え、 週６５時間、月でこの４倍の業務時間にまでなっています これらは労働基準法違反に当たりますでしょうか？
- riyunaya
- お礼率43% (17/39)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
有給というものは原則として自由に取得できるものであり、特にやむをえない場合は時期変更権の行使も可能ですが、退職するのであれば変更のしようがありませんから有給を認めないということは労働基準法違反です。 労働時間については８時間を越える部分についてちゃんと割増賃金が支払われていれば労働基準法には違反しません。
関連するQ&A
- 退職時の有給消化について
過去の質問等をみて、退職する際、労働者側が有給の消化を 申し出た場合、会社は阻止する権利はないととらえました。 この7月に退職を考えており、その際、7月初めから20日間は有給 の残りを使って休もうと考えています。しかし、私の会社は今までそのようにしようとした社員には有給を認めず、結局中途半端な日付で辞めていっていました。そこで、この退職時の有給消化については労働基準法上、正しい権利でしょうか？それがわかれば会社が難色をしめした場合、労働基準監督署に訴えるということが言えるかなと思うのですが。 詳しいかた、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職に伴う有給消化にいて
11月末での退職を考えていて、 実質、会社に出社するのは11月の中ごろまでで、 残りの期間（10日間ほど）を有給消化にあてたいと思っています。 ただ、それを社長が認めてくれるかどうか心配で、 認められなかった場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ （基本的に有給は、会社側の承諾が必須だと思うのですが） ただ、今回退職する理由として、 いきなり給料を下げられ、遠回しに辞めてほしいと言われたからです。 正直、ほぼクビみたいなものなのに、 会社都合ではなく自己都合で辞めてくれと。 それなのに有給消化も認めてもらえないのは…。 というのが本音なのです。 退職する際の有給消化は労働者側に有利なものかどうか、 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給消化と給与
毎度お世話になります。 うちの社員が来月で自主退社することになったのでご質問させていただきます。 弊社、年の変形労働時間制・日給月給で運営致しております。 基本給+固定残業（30時間分）+30時間を超えた時間外+家族手当+住宅手当+交通費といった感じで大体構成されています。 固定時間外に関しては「10時間しか残業しなくても30時間分付与する」と口頭で説明しておりますが、労働契約書には「固定残業」というものは記載しておりません。 有給休暇は「所定労働時間分の付与」とうたっております。 さて6月いっぱいで辞めるということなのですが、弊社6月の変形労働カレンダーでは公休11休になっております。辞める者の有給数は20日あります。 5/31で1日有給消化 6月で19日有給消化+11日の公休消化という形で行こうと思うのですが、6月分の「固定残業」は付与しなければならないものなのでしょうか？ 変形労働+日給月給を採用はしておりますが、月ごとの基本給は同じにしてあります。この場合は「基本給」をそのまま払うべきなのか、所定労働8時間×19日分を基本給の変わりとして支払うべきなのでしょうか？ 日曜日ということもあり社労士さんに連絡がつかず困っておりました。 是非ともご協力お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給消化と労働基準法
友人が、7月末で今まで勤務していた会社を退職することになりました。 しかし、現在何十日も有給休暇が残っているにもかかわらず、 会社側としては２週間の有給消化にも難色を示しているそうです。 当方としては最後に何十日も残っている有休を２週間消化するのは、 大した要求ではないと認識しております。 そこで、下記の二点について、最新で正確な法律上の観点からの 回答を頂きたいと思い質問させていただきました。 １．会社側が納得しなくても退職日までの有休消化は可能か？ （退職願いの提出は就業規則に則っている） 具体的な要望としては、７月末で退職、７月15日が最終出社日、 16日以降を有休消化を割り当てたいのです。 この要望に対して、会社側が納得しない場合でも有給消化を 名目に7月末まで出社しなくても問題はないでしょうか？ ２．会社とは残業代さえ払えば何時間でも従業員を働かせて問題ないか？ 労使で３６協定を結んでいても年間の残業時間は ３６０時間以内と労働基準法では定められています。 ただ、年３６０時間と言ったら、１日＠２時間もありません。 実際には、手当はみなしでもらってはいたものの、 退社時間は平均２３時、土日出勤も月１、２回という状況でした。 ここから会社は、お金さえ払えば、過酷な労働時間を 課しても問題ないのかという疑問を持ちました。 これは労働基準監督所に報告した場合、改善命令ってのが出されても おかしくないのではないかと考えるのですがいかがでしょうか？ 負荷がかかりすぎるため、人数配置の見直しをずっと要求していた にもかかわらず改善はされていなかったそうです。 以上、ご教授のほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の有給休暇消化について
はじめて質問します。失礼がございましたらお許し下さい。 9/15で退職をする旨上司に話しました。 その際、有給を使っていいとの事でしたので 経理であと何日有給が残っているか確認をしたところ12日残っているとの事でした。 ※昨年8/5に18日分取得したものです 約6年半前の2月に入社したので、8月に新しく20日プラスされ、 合計32日になると思っていましたが、 有給残日数が0になった場合のみ新しく20日プラスされるとの事でした。 つまり今残っている12日分を消化しないと次の20日分が取得できないそうで。 辞めると決まっている人間が12日分消化し、新しく20日分の有給を取得するのは難しいでしょうか。 また、その権利はありますでしょうか。 普段日曜休み、土曜日は月2回まで、祝日があった場合は土曜日の休みがなくなります。 残業代が出ているように給与明細は記載されていますが、基本給を減らされました。 基本給20万だったら17万にして残業代3万つける…のような感じです。 月50時間以上残業した場合のみ（52時間残業だったら2時間分） 残業代支給と言われた事があります。（部署、人によって80時間以上～だったり） 多い時は残業100時間超えます。3日間徹夜したこともあります。 ボーナスもいつのまにかなくなりました。 上記のことからブラック企業と言ってもいいんじゃないかと思うのですが 法に反しているのかギリギリなところなのか（監査が入ったことがあります） 社長には弁護士、社労士の友人がいるので 有給の件もうまくまるめこまれてしまうような気がしてなりません。 家族経営の小さな会社です。 経理も社長の母親なので法的な事は全く知らないと思います。 全て社長の言う通りです。 もし32日分の有給を取得できる権利があるのなら早めに上司に話したいのですが 有給残日数が0になってからじゃないと次の有給が取得できないというのはどうなのでしょうか。 過酷な労働を我慢し続けていたので有給だけは損したくありません。 うまくまるめこまれないよう、会社側に強くでれるよう、アドバイスをいただけますでしょうか。 法律的なこと、参考URL等、あれば教えていただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給消化について
パートで１年１０ヶ月（４月末現在）勤めた会社を辞めることになりました。辞めるのは４月末で、退職願は３月１０日に提出しました。単純に考えて有給が１５日（半年後の７日+１年６ヵ月後の８日）だと思い、今までの使用日数を引いた残り９日を４月２２日から取るように申請しました。ところが、有給は一年を通して使用するもので分割の計算式があり、それによると途中退社は２日（１年６ヶ月の分）しか有給がないといわれ却下されました。これだと繰り越し分を合わせて３日の有給しかありません。労働基準局に確認してきたといわれ何も云えずに帰宅しましたが、納得いきません。回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職に伴う有給消化について。
前略 現在数年アルバイトで働いておりまして、3月いっぱいで退職しようと考えています。 有給休暇を消化しようと考えているのですが、私の勤務先では有給休暇を取得した実績がありません。 おそらく有給取得を申し出た場合拒否されると思われるのですが、こういった場合、労働基準局に申し出れば対処していただけるのでしょうか。 あるいは使用者側と念書(申請を認める、認めない)などを交わしておく必要はあるでしょうか。 現在正式な退職届は出しておりませんが3月末までに消化しきれない場合、退職日を先送りにして消化してから退職、ということは可能でしょうか。 法的には退職日を越えての時季変更権の行使はできないそうなのですが、実際のところどの程度認められているのか、経験者の方おられましたらお聞かせいただきたく思います。 何卒よろしくお願い致します。 草々
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
大変参考になりましたありがとうございます