退職願いを出しているのに受理してくれない

質問

会社の業績が悪化しており、このままでは先行きが非常に不安で、退職を考えております。
そこで、転職を考え、退職願を出しましたが、一応預かっておくとだけ言って、１ヶ月以上経過していますが、会社側がなかなか受理してくれません。
失業給付の為の離職票等もいまだ出してもらえず困っております。
ご質問ですが、こういったケースの場合、労働法等の法律で、離職できる方法があるのでしょうか？
退職願を会社側に提出して一ヶ月か経てば、退職したものとみなし、会社側に離職票等の請求が出来るという事も人づてに聞いていますが、確証はありません。
会社側としては、退職金（引当は計上していないようです）の支払の問題もあるものと思われますが、なにか良い手立てがございましたら、アドバイスをお願い致します。
尚、今のところ会社には継続して勤務しております。

回答No.4

atsushi_k · ベストアンサー

貴殿の提出した「退職願い」では貴殿の希望通りに物事は動きません。「願い」ということで会社に伺いを立てるという書面になってしまうので会社としては「願い」を受け入れられなければ破棄してしまうでしょう。野球の監督とかが「進退伺い」をオーナー宛に出す時があります。これも「自分では決めかねれないのでオーナー（又は会社）の判断を仰ぐ」ということになります。
ところが「退職届」となると違います。雇用される側が雇用相手に雇用契約の破棄通知書になる訳です。文面も一筆「一身上の都合により○月○日をもって退社致します」だけでＯＫです。退社日は会社によって異なっていますが労働基準法上では最低２週間前に提出とあります。退職する理由も寿退社とか色々あると思いますので会社が任意に決めた期間をもって契約終了となります。
会社としても「退職届」を提出した人間に対しての拘束力は無くなりますが、後は人間同士なので円満に退職出来るように業務の引継ぎ等を行なえば良い訳です。
手順をおって退職までの手続きをとったにも関わらず会社が離職証明書や健康保険の任意継続などの手続きをとってくれない場合は労働基準法違反として訴えることが出来ますが「退職願い」だと労働基準法外の扱いになるので訴えたとしても私と同じ話をされるだけだと思います。
雇用問題ですから頑張って下さいネ！

お礼

早速のアドバイスありがとうございます。
詳しくご記入頂き大変恐縮です。
そうなんですね、「退職届」で提出すればいいんですね、まさしく、目からうろこです。
ちょっとした違いで、雲泥の差が出るとは、まだまだ、勉強不足を痛感いたしました。
やはり、atsushi_k様がおっしゃるように、まずは、人間同士、円満退職に向けて、ベストを尽くしたいと思います。
ありがとうございました。