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遅刻と残業
ず～っと疑問に思っている事なのですが、 就業時刻に遅刻した場合、たとえ遅れが１分でも３０分単位で給料から差し引かれるのに、残業の場合は３０分以上の残業の場合のみ支給（または付かなかったり）する所が多いように思うのですが、法律的に問題はないのですか？？ どなたか詳しい方、宜しくお願い致します。
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- lop_lop
- ベストアンサー率38% (447/1160)
就業時間内については会社側が労働者を拘束する時間帯であって、賃金の すべてのベースになっています。だから厳しいのです。 残業時間は所定外の労働であり会社側からの指示と労働者側との合意の上 で行われます。ですから基本的には強制的に就業はできないのです。 しかし残業も賃金の支払い義務が当然ありますのでカットは賃金未払い となり法的にも違法です。 これは、労働者側が訴えないだけです。訴えれば当然労働者側が勝ちます ので会社側に賃金の支払い義務が生じます。
お礼
ありがとうございます。 やはり法的に問題はあるのですね。。。 もやもやがすっきりしました！
- r99
- ベストアンサー率28% (283/989)
遅刻の場合、遅刻して職場に対して 損害を出している事に対してのペナルティーの 意味もあるんじゃないかな。 残業と遅刻は同列には見れないです。 もっとも残業代に対して渋い対応は考えものですけど
お礼
ありがとうございます。 残業と遅刻は同列に見れない、というのは分かるのですが そもそも支払うべきものを支払っていないのに、ペナルティはしっかりしょっ引かれるというのが、なんとなく違和感があったもので。。。
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