派遣社員の立場でありながら まとめ役を求められている

質問

今の会社で再び働き始めてから５ヶ月が過ぎました。
私は派遣社員の立場である業務の担当をしています。
ほかの方はプログラマーの方で指揮命令者の方はプログラマー側の業務のまとめ役をされていて、私はその作成された製品のテスト評価をしております。

契約内容も１７号研究開発となってます。
どこから歯車が狂ったのか、

派遣先サイド：今回の契約では海外から来る人のまとめ役として来てもらいたいと了承を得ています
派遣元サイド：まとめ役的な業務は契約内容外のことなので本当はやる必要ない

と意見が二分してます。

指揮命令者の方は私に「海外から来られてる一人の方と、追加で加わる海外の方に対する指示・教育をお願いしたい」としつこく要望をしてきます。

私の考えではまとめ役とはリーダー的な物でなぜ派遣社員が正社員の新人を管理しなければならないのかとあまり納得をしてません。

再三「○○さんにはまとめ役として・・・」と言うことを毎日のように言われるので、正直それがプレッシャーになっております。

皆様にお尋ねしたいのは

・海外から来た人のまとめ役をその言語を話せない私がやるべき？
（ただし、先に入ってきてる方は日本語が話せ私と会話をすることができます）
・私のやってる業務を本格的に企業から受け持ちたいからといって派遣会社にまとめ役としての仕事をさせてもいい？
・上記を引き受ける場合は時給を上げてほしいと懇願しても良い？

この業務を断った場合は私は必要ないくらいな雰囲気です

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

私も派遣社員でありながら、責任者をしたことがあります。
名誉なことだと思いましたし、メンバーの中に正社員はいなかったので
特に問題はなかったですが、やはり大変なのに手当てもつかないし、
時給も下手したら新人より安いし（派遣会社の契約上やむを得なかった）
納得いかなくなりましたね。
異動してきた上司と合わず、契約更新をするのを辞めましたが・・・
ちなみに初めての派遣だったので、派遣先の言うままに引き受けていました。
派遣会社は知らなかったと思います。
時給は責任者する、しない関係なく更新ごとに上がってはいました。

質問者様の場合は、派遣元は「やる必要ない」と言っている点から
派遣元と派遣先での契約に相違を感じますね。
ただ、それを断ると仕事もなくなる可能性があるようなので、
そこは自身でどうしたいか決めるしかないと思います。
おそらくそれを理由に時給交渉しても、派遣元は了承していない話だし、
派遣先は「そういう役をしてもらう契約で時給も決めたはず」と
言ってくると思います。
質問者様が、今の仕事を続けたいのであれば、頑張ってみても
いいのではないでしょうか。
私はその時の役職（？）は、職務経歴書でアピールするポイントには
なっています。

お礼

3ヶ月弱解決の兆しが見えませんでしたが、この度完全分離の体制に話し合いによりなりました。

お礼を申し上げます。
ありがとうございました。

補足

回答ありがとうございます。

指揮命令者の方は「まとめ役」
指揮命令者の更に上の営業の人は「指揮命令者の方のお手伝いで割り振り・手順の説明をしたらいいから」

派遣元の営業の人は「まとめ役は×」「お手伝い程度なら○」

と言う意見です。

契約書どおりの内容の業務は非常に大好きな仕事なのですが、その仕事は神経を使います。ましてや文化の違う人を二人も部下として持つことは初めての経験なのでその不安があるのだと思います。
私は女性・相手は男性二人なので…

職を失うことはもっと辛いので、時給交渉も視野に上司に相談をしながら、無理なときは無理と改善策を考えてもらおうと思います。