- 締切済み
退職したけれど…
今年の３月にスタイリストのアシスタント（美容師ではなく服飾の方です） として就職しましたが、７月末に退職しました。 理由は、休みも決まっていなくて労働時間も決まっていないため 祖母の介護をするのに不都合な点が出てきてしまったからです。 ７月末に退職してから、介護をしたり友人に紹介してもらった 短期のバイトなどをして今まで来ましたが、 祖母の体調も安定したので就職をしようと思っています。 ですが、７月から履歴書に書けるような仕事をしていないため 履歴書を見て「７月からは何をしていたんですか？」と面接で聞かれるかと思います。 その時に、上記のように言ってしまったら また同じ理由で辞めてしまうんじゃないかと思われて不利になるのでは… っと思ってしまいます。 こういう場合はなんて答えるのがベストなんでしょうか？
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- koritorito
- ベストアンサー率37% (14/37)
- pbforce
- ベストアンサー率22% (379/1719)
関連するQ&A
- 退職を勧められました。
退職を勧められました。 辞めるしかないでしょう。 (1)退職理由は、自己都合ですか？会社都合ですか？ 失業手当の関係上、会社都合が良いのですが、再就職で不利ですか？ (2)在職中の会社との接し方 再就職が決まれば、すぐに、新たな就職先お世話になります。 退職届は、書くつもりはありません。 理由は、とにかく労働基監督署に来てほしいので？
- 締切済み
- 転職
- 退職の理由について…
祖母の病気が発覚し、術後介護が必要になりました。 母も父も仕事が忙しく、私も不規則な仕事な事もあり、中々付きっ切りで介護が難しいです。 わたしはおばあちゃん子な事もあり、病気になってしまった事が信じられなく現実を受け止められません。 実は3月末で退職を考えており、そろそろ退職理由を上司に言わなければと思っていたのです。 祖母介護をみるには早めに上がれる仕事につくしかないと思ってます。 祖母の介護を理由に辞めた方いらっしゃいますか？ そして、その場合円満退職するにはどのような言い方をしたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 短期退職を履歴書に書くべきか
短期退職を履歴書に書くべきか悩んでいて質問します。 1年前に派遣社員で県外に働きに出ました。 しかし、業務についていけずわずか5日で退職してしまいました。 ここで加入した保険は雇用保険だけです。 就職活動にて不利になるので書きたくないですがやはり正直に書いたほうがいいでしょうか？
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 自己都合退職の内で、親族の介護が理由の場合の給付について
私（東京在住）は今年７月に、札幌の祖母（９８）の介護をしている父（７６）が高齢のため介護を手伝う必要があり、退職しました。その後祖母が急変し、８，９月と殆ど東京におらず、雇用保険の手続きをしないままでした。祖母は９月に亡くなりましたが、私はその後東京にまだ住みつつ、札幌での就職を探しています。 しかし札幌でなかなか希望の就職が無くまだ決まっていません。 そのため遅ればせながら失業手当の申請をしようと思います。 自己都合の場合３ヶ月給付制限がかかるようですが、自己都合でもやむを得ない場合はすぐに支給される場合もあると聞きました。 私の場合どのようになるのでしょうか？ 貯金も少なくなってきており、札幌での就職が決まってから引っ越したいので、すぐに給付して欲しいのですが・・・ 介護保険証のコピーなど持っていくといいと聞いたのですが 亡くなったため返却し父の手元にもうありません。 身障者手帳（一級）なら残っているとのことです それに、会社に出した退職願にはただ「一身上の都合」としか書いていませんが、上司には高齢の祖母を介護している父が帰ってきて欲しいと言っているため退職する旨は伝えてあるのですが、 ハローワークから確認の電話がいくことはあるのでしょうか？ もしいくのであれば、退職理由は聞かれてもいいのですが まだ東京にいることをあまり知られたくありません。 （辞める時に９月ぐらいには引っ越すと言っていたので・・・） どうしたら良いでしょうか？ハローワークの人にこんなことを事前に言ったら怪しまれそうで怖いのですが・・・ どなたか教えて頂けたら助かります！よろしくお願い致します
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職理由について
面接で退職理由聞かれるのですが、いい印象をもたれません。 どう答えるべきでしょうか？ 未経験から歯科助手をしていました。4ヶ月で退職。現在は、事務職を目指して就活中です。 辞めた理由は ・労働条件 ・医師に口答えしてからアシスタントに付かせてもらえなくなった。手が空いたので医師の助手に就こうとしたがあからさまに他の人を呼んで助手につかせたりと・・・学べなくなった。 （周りのスタッフの方は私がアシスタント付かせてもらえなくなったと知っているので医師に改善するよう言ってくださったりとしてくれたのですが改善されず周りの方にも迷惑がかかるので辞めました。） どう退職理由を言えばいい印象をもたれるでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 退職すべきかどうか
３２歳既婚、子どもなし 妻も共働きの男です。昨年９月に転職した新しい職場の部内の雰囲気に全く馴染めず、嫌がらせを受けたり、労働条件、仕事内容がかなり異なり、強いストレスを感じるようになり、昨年１２月より、適応障害によるうつ状態で休職しています。２ヶ月自宅療養し、体調もだいぶ元に戻りました。しかし、正直、前の職場に復帰できるとは思えません。休職中に一度職場の近くまで行ってみましたが、動悸や不安が強くなりました。身体がきついので、退職して新しい道を探したいのですが、現在の不況での再就職は相当厳しいですよね。無職での転職活動にも不安があります。やはりこの不況、短期の退職は転職に不利になることを考慮し、ある程度は無理してでも今の会社に復職してから、在籍しながら今後のことを考えるべきなのでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由について
とある病気が原因で休職を経て、退職することにしました。 医師からは、仕事の許可は出ています。 「一身上の都合」で退職届を出しますが、会社側が離職票の退職理由をどのように書くのか気になります。 「本人の病気が理由」と書かれると、次の転職で不利になりませんか？ 「病気は治りましたが、退職は一身上の都合です」と言い、通常の「自己都合」にしてもらえばいいのでしょうか。 就職先によっては、「退職理由を記載した退職証明書」の提出が必要な所もありす。 転職にひびかないようにしたいのですが、会社とのベストなやり取りを教えてください。 また、会社が理由で病気になったので、退職理由は、多くを語りたくないのです。「一身上の都合」で通したいのですが、非常識でしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇と依願退職
こんにちは。2月に、2年以上勤務した会社から、口頭で4月からの勤務はないと言われました。理由は、私の仕事にミスが多く、他の社員を巻き込んで迷惑をかけているとのことでした。 思いあたることもあったので、これはクビになるのかと確認した際、そうだという回答で、正式な通達は後日とのことでした。 しかし、3月末まで会社から何も話がなく、私の方から聞いたところ、退職通知が送られてきました。 前回の話では、解雇すると言われたので、解雇通知をもらいたいと伝えたら、言った言わないの話をするな、法務的処理を進めるので追って報告すると言われました。 法務的処理とは何かと質問しましたが、その答えはなく、その後何も報告ないまま3月が終わり、会社を辞めました。 その後も話は一切ありません。離職票もまだもらえていなません。 だた、先日、社長から連絡があり、脅すわけではないが、依願退職の方が次回の就職に有利。解雇の場合、どこも次に雇わない。 履歴書を見て他の会社から連絡が来る、その時私に不利なことを言わなければいけない など言われました。 また、自分も私の次の仕事探しを手伝う気だが、その際解雇では探せない等言われました。 そして、依願にするなら退職願を3月の日付で書くようにとの指示もありました。 現在、就職活動中ですが、履歴書には会社都合により退職と記載してます。今回の事を改善し次回の職にで働きたいと思っています。 ただ、できたら失業手当をもらいたいですが、会社都合の解雇の場合、すぐ支給されるが、解雇通告が必要と聞きました。 解雇通知をもらうと、本当に次回の就職に不利なのでしょうか？ もうすでに会社に勤務していないのに、3月付けで退職願いを書けというのは、問題ないのでしょうか？ 他の質問を見させていただいた際、解雇の場合は、給与を数カ月分もらえる様な記載もありましたが、もしそうならどのように手続きしたらいいのでしょうか？ 労働局に相談に行こうかとも考えましたが、そうすることで今後の就職活動に問題が出るのではと悩んでいます。 どなたか詳しく教えていただけたらとおもいます。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 家族のことで退職願い
この前社長に退職願いを出しました 理由としまして。 私の母親の母親、(祖母なのですが) ７月に脱水症状になりしばらく自宅で寝てたらしいんですが今度は床擦れをおこし、 動けなくなりまして、幸いなことに近所の人が救急車をよんでくれたそうです。 祖母は一人くらしです それで、だいぶよくなったのですが普段の生活がほとんどできないと言われました。 １２月に退院するのですが介護の話で母親がやるべきことなんですが母親は足が悪く 私も手伝ってほしいと言われ 私も介護する人を雇ったらどうなの？と言ったのですが、祖母はその人たちがだいっ嫌いだと言ってたみたいです 私も母親と話、その後社長退職願いを出し この事を言ったのですが社長は「お前のことを期待してる」「他の会社よりも高く給料払ってる」「他の従業員より根性ある」 「お前のほうが三番目に古株なんだ他のメンバーにジャンジャン意見言ったらいいじゃん」等といわれ最後には、退職願い引っ込めろと言われました。 もうどうすればいいか分かりません ご意見お聞かせ下さいお願いします 誹謗中傷の回答はお断り致します
- 締切済み
- 介護制度
- 「解雇による退職」は次の就職に不利？
私は特許事務所に勤めていましたが、２月に、急に所長から、「辞めてもらう」と言われました。「ただでも働かせてください！」と頼みましたが受け入れてもらえず、結局退職しました。 私なりには頑張っていたのですが、他の人に比べて実績を上げることができず、仕方なかったのかな・・・という感じです。 でも、「次の就職に不利になるだろう。」ということで、会社都合ではなく、自己都合による退職、としました。 昨日、職安に行きましたが、「本当は解雇なので、失業手当をすぐに欲しい。」と言ったら、「事務所と話し合って、もう一度退職理由等を書き直さないといけない。」といわれました。また新たに手続きし直さないといけないようです。 それで今、どうしようか迷っています。「解雇」されたことが本当に次の就職に不利なら、失業給付が減ってしまうことは我慢しようと考えています。でも、不利なわけではないのなら、買い物依存症で貯金がないし、解雇されたことを家族に言えていないので、すぐに給付が欲しいんです（＾＾；）））） そこで教えていただきたいのですが、「解雇による退職」は、本当に次の就職に不利でしょうか？また、退職に関する書類がすべて完成してからの退職理由の変更は、事務所に悪い印象を与えてしまうでしょうか？ とても迷っています。良いアドバイスをお願いします。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
