やりたいと思っていたことと違うから…という理由でバイトを辞める

質問

やりたいと思っていたことと違うから…という理由でバイトを辞めるのは経営者側からすると何なんだと思いますか？
自分は最初、惣菜の売店のバイトに応募しました。しかしそこでは良くても週に二日くらいしか入れないと聞き、そのお店の店長さんが系列の近くにある定食屋を紹介してくれました。
自分は飲食関係のバイトは初めてで…とりあえずやってみようと思い紹介してもらいました。
しかしその定食屋さんは高級感があり、物を落としたりするなんてとんでもないというように私の雰囲気に合わないのです。(私は居酒屋のようにがやがやしてたり多少うるさくてもいいような雰囲気の方が会ってる気がします。)何事も経験だし、そのうち慣れてくると思ったのですが、仕事は多少できるようになってもその雰囲気には慣れずバイトが楽しくありません。引き受けた自分が悪いのですが…
初めてまだ一ヶ月たっていませんがもう辞めるのは社員側からしたら迷惑でしょうか？二ヶ月、三ヶ月してやめるよりも辞めるなら早い方がお店の負担にならないかなと思うのですが…
そして質問ばかりなのですが、実は店長が自分が入ってすぐに入院してしまいいつ退院するのかわかりません。この場合他の社員さんに辞めるといってもいいのでしょうか？(今は店長が帰ってくるまでは何とか我慢して退院したら店長に意思を伝えようと思うのですがそんなことしたら店長にまたまた悪いですかね？退院してさあこれから一緒に働こうとおもったらええっ！！もう？てことに…)
少し眠くて文章がおかしいところもあるかもしれませんがご意見をお願いします。

回答No.1

dick_dicks

>>やりたいと思っていたことと違うから…何なんだと思いますか？
今回の場合、質問者さんが勤めていらっしゃるお店側も、別の系列店から異動して来たということを知っていますので、「やりたいことと違う」という理由で辞めても問題ないと思います。

>>まだ一ヶ月たっていませんがもう辞めるのは社員側からしたら迷惑でしょうか？
辞めるのなら早い方が良いです。
今辞めるのと3ヵ月後に辞めるのと、どちらもお店に迷惑が掛かるのは仕方ありませんが、迷惑の度合が違います。
3ヵ月後では、お店側は質問者さんのことを、既に戦力として考えているはずですので。

>>他の社員さんに辞めるといってもいいのでしょうか？
人事権のある社員さんなら誰でも良いです。
しかし、あまり下っ端の社員さんだと、質問者さんの辞意をその上司に伝えない可能性がありますので、ある程度“上のランク”の社員さんに伝えましょう。
例えば、今日出勤してすぐ“店長代理”に辞意を伝えたけど、退勤時に辞めることについて何も聞かれなかったのなら、その足でその上司（例：エリアマネージャー or 本社・本部に直接電話）に伝える、といった具合です。
質問者さんが夜のお勤めで、退勤時、既に本社の営業が終了してしまっているのなら、翌日の営業開始時間になったらすぐに電話しましょう。

どうせ辞めるつもりなのですから、今日・明日にでもお店側に辞意を伝えた方が良いと思います。
お店側からしてみれば、辞めるつもりの人員をいつまでも抱えておくより、早く新しい人を雇った方がプラスですし、質問者さんからしてみれば、次の働き先を見つける為の“時間”と“余裕”が出来るのでプラスになります。

「思い立ったが吉日」、あれこれ悩んで好機を逃すくらいなら、“壁”にぶち当たってでも、すぐ行動に移した方が良いと私は思います。