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雇用保険について
kojijapanの回答
- kojijapan
- ベストアンサー率21% (4/19)
そもそも法令はご存じですか？ 法人経営であれば、労災、雇用、厚生、健保は強制加入です。 当然罰則の適用もあります。 またよく美容室で行われている朝練、夜練ありますよね？ あれは賃金の支払いが必要です(事実上の強制参加と見なされれば)。 人を雇うということの重大さと、経営者としてコンプライアンスをもう少しもたれてはいかがですか？ 月３万ほどで社会保険労務士と顧問契約できるとおもうので、労働関係全般専門家に任された方がいいと思います。 労働災害、労働紛争などになる前にきちんとした方がいいでしょう。
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