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個人外注契約の問題と解決方法
- 30代前半の私と20代後半の彼が住んでいる中、彼の仕事についてアドバイスを求めます。彼はシステム系会社で営業職として働いていますが、試用期間中は個人外注契約で雇用されているため、社会保険や雇用保険に加入できていません。しかし、紹介された知り合いから正社員として採用される話があったものの、会社の業績悪化により保留されてしまいました。
- 私たちは将来結婚を考えており、彼の雇用状況が不安定なことにより不満を感じています。彼も個人外注契約や雇用契約についての知識が乏しく、正社員である前提で転職したにも関わらず、契約や保険の手続きが一切されていないことに疑問を抱いています。
- 私たちは今後の状況を打開するためにどうすれば良いのか悩んでいます。労働監督局に相談するべきか、または私と彼で解決策を見つける方法があるのか知りたいです。アドバイスをお願いします。
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- MoulinR539
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こんにちは。労働法を勉強しています。お困りですね。今のご主人は、たとえば労働時間もその会社で決められているような、実質的に労働者の立場なのでしょうか。試用期間同様ということは、多分そうなのでしょうね。 個人であるか否かにかかわらず外注は請負契約が通常です。これ自体はもちろん法律違反ではないです。個人ならいわゆるフリーランスですね。外注は事業主同士の商取引ですから、個人であっても雇用契約は結びません。 最近問題になっているのは、実際には労働契約同然なのに、経営者としての義務を果たしたくないがために、あるいは、経営が苦しくて経費から逃れるのを目的として、請負契約（名前はほかにも業務委託契約などがある）を強いる会社が少なくないことです。 この実態については、質問者さんは個人外注契約と書かれていますが、一般に「個人請負」と呼ばれていますので、この用語で検索してみれば諸情報がネットにあります。ご参考までひとつサイトを貼っておきますね。 個人請負だからといっても、それが即座に労働基準法などに違反するというものではなくて、個々の労働環境の実態をみて判断するしかないのが難しいところのようです。 労働基準監督署に相談なさるのも一案です。すぐに動いてくれるかどうか何ともわかりませんが、今後どう交渉すべきかアドバイスがもらえるかもしれません。「労働相談センター」や「法テラス」なら電話でも相談に乗ってくれますのでご活用ください。 とりあえず上司の方とは、諦めずに粘り強く交渉なさってください。上手くことが運びますようお祈りします。
お礼
早速のご回答ありがとうござます。 雇用契約なしに利用できるのですね。少し理解が出来ました。多分、憶測でしかないのですが、経費的な面で安く済む方法を取られたのだと思います。 ただ彼の場合は「フリーランス」を前提として働いているわけではなく、転職、雇用を前提としたお話だったので会社側の対応に疑問を感じるわけです。本人の能力の可否ではなく一方的に業績悪化という理由をつけて体よく使っているとしか思えないのです。見通しを尋ねても「正社員になってメリットがある会社になれるかの見通しがついたら」と今更言われても・・・。だったら転職しなかったのに！と言いたくなってしまいます。 なんとか雇用契約がある立場に持っていきたいのが心情です。これにはやはり上司を説得しつづけるか、もしくは更なる転職をした方が良いのでしょうか？労働基準監督署は雇用状態にある人の相談窓口ですが、こういった人の相談も受けてくれるのでしょうか？
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