- ベストアンサー
新人採用のコツを教えてください。
oluoluHWの回答
こんにちわ。 私の場合は・・・ということでお話しします。 私は立場上、面接する際は最終面接になりますが、スキル、経歴など 一般的な質疑応答は1次、2次面接で聞いておかせるようにし、私の 面接時は微妙な！？雑談で終わります。 （もちろん、相手の質問には真摯に答えます。） ＃3さんのおっしゃるように、大事なのはうちの会社の考え方にどれ くらい共感してくれるかだと思います。 なので、私は自己紹介した後、会社の理念と私の考えをお話しし、 その流れで仕事のエピソードや今までの経験談などを聞いて 相手の素の部分を見るように心がけています。 要は質疑応答の形式ではなく、雑談の中にうまく相手の素を確かめ られるような会話を盛り込むわけです。 少し打ち解けてきた場合、態度や話し方、他人批判など相手の微妙な 変化もよく見ておきます。 aki2009さんの場合、現段階で従業員がいらっしゃらないとのこと ですので、ひとりで色々なことも聞かないといけないと思いますが、 少し長めの雑談は結構お勧めだと思いますよ。 参考までに・・・
関連するQ&A
- 社員の採用基準について
コンサルティング会社を経営しているものです。 現在、弊社の従業員は基本的に私の基準で採用しています。 従業員は２０名程度の小さな会社です。 これ迄、男女問わず採用の基準に体型を入れていました。 勿論口には出しませんが、肥満が嫌いなのです。 世の中には仕事のできる肥満の人も大勢居るでしょうし、 仕事のできない痩せた人も居るでしょう。 最近では喫煙者を採用しない企業も有ると聞きます。 社員には午前中のジムでの運動を推奨しております。 やはり偏見でしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 不採用の可能性について
ハローワークから応募し、１０月２８日(水曜日）に正社員求人の面接に行って来た資本金１０００万円、従業員数１２人の機械工具の卸会社ですが、（募集職種は配達、倉庫作業、採用人数１人）面接官の方より、採否結果については、来週の水曜日迄に私の携帯電話に連絡するとの話が有りましたが、昨日、この求人について、ハローワークで、応募状況を確認すると、私より後に、２人の方が応募されており、最後の方の面接は、来週の木曜日となっておりました。 という事は、物理的に考えておかしい事になりますので、現時点で、私は不採用であると考えて良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- WEB系、IT系制作会社で採用担当されている人に質問
WEB系、IT系制作会社でデザイナー、ディレクターの採用担当されている人、書類を見る人に質問します。 最近の応募者はどのくらいの方が市販の履歴書に手書きで応募されているのでしょう？ パソコンの何かのソフトで作った履歴書をプリントアウトして提出している人はどのくらいいらっしゃるのでしょう？ 職務経歴書はどうでしょう？ 叉、どちらの方が印象が良いでしょうか？
- ベストアンサー
- デザイナー・クリエイティブ職
- 採用が決まったのですが・・・複雑！
ハローワークの紹介で経営コンサルトタントの会社に採用をもらい16日から出勤してくださいと言われました。 その会社の面接の後、ハローワークで気になる求人があり、面接することになったのですが・・・ 書類選考なしの、面接のみだったので、応募者が多く、来週の金曜日まで面接がはいってる状態なんですよ～といわれました。 たしかに、面接を待っている間にも問い合わせの電話があり、13日の4時からという声が聞こえました。 なので、結果は16～18日くらいにご連絡しますとのことでした。 16日から、採用をもらっている会社にいかなければいけません。 ハローワークに相談したら、とりあえす、1日行って、いやだなとか、もう一つの会社がきになるなら、辞めれば・・・と言われました。 必ずしも、もう一つの会社が採用してくれるとはかぎりません。 2社とも、私には甲乙つけがたいんですよね～ 私の立場ならどうされます？
- ベストアンサー
- 転職
- 管理者の中途採用
家庭の事情で転職しました。 管理職の募集に応募して採用となり2週間が過ぎました。 今までにも管理職は経験してますが、業種が異なり仕事の内容も方法も違います。 その会社で長く勤務し私より年下の２０～３０歳台の人は、当然ながら私より仕事をよく知っており、仕事においては私は新人と同じです。 そこで、仕事を覚えるため、今まで他の従業員と同じ作業をしていたのですが、私の上司から「君は管理者として採用したのであり、作業員として採用したのではない」と言われてしまいました。 しかし、私としては仕事をよく知らないのに、指示は出せませんし、下手に出してうまく行かなければ、今後ずっと嘗められてしまうと思い、しばらくは作業員と同じ事を行おうと思ってますが、これでは管理者として失格でしょうか？ また、採用する側では、管理者として採用した場合、すぐにでも結果を出すことを期待するのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 採用だけど、断れたい
前お世話になります。、お仕事探しサイトにお仕事を応募して でその会社から連絡がきて面接して、採用だとおもうけど だけどやぱり、考えが変わって、断ることができますか？どうやって 丁寧にことわりますか？どうか教えてください、悩んでいます。私今働いてる会社私を離したくないで、良く考えてくださいっていうわれました。それでやぱり転職しないで、問題は今違う会社に応募したしかも採用になって、どうやってことわるのが悩んいます。 自分をとても悪いことして、後悔しています。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- パート採用後に不採用ってことありますか？
１週間前に従業員５人程度の会社の事務のパートの面接をして 本日、パートの採用通知がメールで来たのですが、 『出勤開始時期は、他の選考の都合により未定なので決まり次第連絡します』 とありました。 面接のときまったくの未経験ということで採用にかなり悩んでいる様子で、 １週間待ってほしい(求人サイトの募集期間がちょうど１週間でした)と言われた結果の採用だったので、 １週間経っても他に応募者がいなかったから採用されたのかなぁと思うのですが、 これって、とりあえず採用にしといて まだ面接が済んでない応募者がいてそっちの方がよかったらやっぱり不採用にしますってことはあるのでしょうか？ それとも他の採用者と勤務開始日を合わせたいとか・・？ 採用と言っておいてそのまま自然消滅されないか不安です。 保育園の関係もあって早く就職しないといけないので、 もし採用後やっぱり不採用になるなんてことがあるのなら 保険として他のパートの面接も受けておこうかなぁと思うのですが、 こんなことってあると思いますか？？ また、決まり次第と言われてもどれくらい待ったらいいのでしょうか？？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 採用時の個人情報とは
以前、弊社で従業員を募集した際、応募してきた方のことです。 弊社はその業界も狭く、たまたまその応募者が直近まで働いていた会社に弊社の元従業員が働いており、またその会社も弊社とすぐ近くにあるため経営者同士も知り合いでその応募者について人格や仕事の出来についてたずねました。 （その際、会社に問い合わせたのではなく元従業員個人宛に連絡を取りました） 結局その応募者については人格面等で「やめたほうがいい」と勧められ、給与面でも折り合いがつかなかったため不採用となりましたが、本日（応募より2ヶ月経過）応募者より電話があり「前の勤務先に問い合わせたことは個人情報の漏洩と思われるので説明がほしい。説明の内容によっては法的手段も考えている」とのことでした。 これは個人情報の漏洩となるのでしょうか？ 個人情報保護法違反なのですか？ 法的手段となった場合損害賠償となるのでしょうか？ もしくは個人情報保護法違反？ 明日、説明しますと伝えましたがどう説明すればよいのでしょうか？ 詳しくアドバイスいただけたらと思います。 よろしく御願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの採用と不採用について
先日アルバイトに応募して面接を受けて、結果は不採用だったんですけれども、この面接の際「採用の方のみ来週の○○日までに連絡の方を差し上げます」と言われました。 私は今までアルバイトに何度か応募してきて、いくつか採用されたことがあるんですが、いつも採用される場合は面接を行ったその日その場所で採用された経験しかなく、上に書いた様に「採用の場合、来週の○○日までに連絡を差し上げます」といった様な、面接した日から何日か日を置いてから、採用の連絡を受けて採用されたという経験はないんですけれども、この様な場合って、やっぱり面接が終わった時点で不採用だと思われたから、そういう風に言われるのでしょうか？ あと、面接した日から何日か日を置いてから採用された方がいる場合、採用の連絡の方は、面接した日からどのくらいの日数が空いて連絡をもらったのでしょうか？ また、アルバイトの面接に不採用となった場合、面接の際に提出した履歴書の方は返還を請求しても良いものなのでしょうか？ たくさん質問をしてしまって申し訳ないのですが、是非回答の方宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 不採用になった会社への再応募
私は現在、就活中です。 3カ月ほど前に働きたい会社があり、 面接をして頂きました。(小人数の会社です) 残念ながら不採用通知を頂き、 凄く働きたい会社だったので落ち込み ましたが諦める事に。 不採用の理由は応募多数な事と 私情で不確定な事があり、採用に 踏み切れなかったとの事でした。 しかし、最近また同じ職種で 応募しているのを見つけました。 私情も解決したのと凄く働きたい会社 でしたのでダメ元でエントリーメールを 送りましたがまだ連絡がありません。 (１日と半日経過) 注意事項には再応募不可という事は なく、数日待って連絡がなければ 電話にて応募して下さいとの事。 ここで質問なのですが、 凄く働きたい会社があったとして 一度不採用になった会社の再応募の 企業側からの連絡、皆さんなら どのくらいまで待ちますか？ また数日待って連絡がない場合、 皆さんなら電話をしますか？ (連絡が来ない時点でダメだというのを 察しろという事かと考えてます) 稚拙な質問かも知れないですが 解答をお願い致します。 また再応募の経験などあれば 教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活