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内定取り消し…
fuyongの回答
- fuyong
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内定後の妊娠（結婚）による一方的な取り消しは法律的にはわかりませんが、認められないような気がします。 但し、ここで法的に争って入社してもあなたが大変な目にあうのは目に見えてます。 私も前職は一部上場企業（銀行）でしたが、先輩に一人、内定後に妊娠、結婚し、入行後の研修時に発覚した人がいました。 その先輩は銀行に報告していませんでしたが、出世レースからは完全に外れていました。 会社の風土にもよりますが、会社側としてもせっかく幾度の選考を重ねて内定決定した学生の採用を取り消すのは辛いことでしょうし、採用担当者にとっては自身の評価にもつながりかねません。だからこそ内定を自主的に辞退するように勧めているように思えます。 とにかく、会社は家族以上に一緒にいる時間が長くなります。スタートから気まずい思いをするくらいなら、再スタートを切ったほうがいいように思えます。
- noname#66323
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noname#60420
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