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派遣会社の退職について
duplexの回答
こんばんは。 >返却するものについては後日郵送すれば良いかと思いますが、転職先への影響、退寮についてが気になります。 転職先への影響は、質問者様が転職先企業で営業担当等、複数顧客に直接対応する職務に就く場合に生じます。 上記の次第でないならば、質問者様の転職先を現在正社員として在籍している企業に知られなければ、転職先には直接影響しない可能性が高いと思われます。 保険の切り替え等の手続き上、転職先企業を知らせるように、現在の企業から言われるかもしれません。ですが、円満退職できそうにない状態のようにお見受けしますので、転職先企業は出来る限り現在の企業に知られないようにした方がよいでしょうね。 推測の域を出ませんが、あることないこと、今の勤務先が転職先企業に伝えるかもしれませんので。 また、退寮についてですが、社員規約に規約がありませんか？ 退職日により入居者の負担も変わってくるのではないでしょうか？ 退職日前までには退寮は必要になってくる事柄ですから、早めに退寮することについては（一般常識からいっても）問題はないとは思います。が、退寮にあたる取り決めが別途、社員と企業との間になされていれば、この限りではないかもしれません。 入居者負担についても取り決めに別途あるかもしれません。この点をくれぐれも確認し、転居自体も速やかに済ませてしまわれてはいかがでしょうか。 転居の行動自体は手続きをしてもしなくても（別途取り決めがなければ）可能ではないでしょうか？その後、改めて書面上の退寮手続きをされてはいかがですか。 >その他、影響が少なく早期に退職できる方法はないでしょうか？ １０月後半、無理やり有休取得することです。これは合法です。 まとまった有休があれば、有休を強行に使い切るのが一番得策です。世間でも有休を退職時にまとめて使い切る人は大勢います。企業側の時季変更権の行使も退職前であれば不可能です。 但し入社４か月ということであれば、まとまった期間の有休は難しいですよね。 まとまった期間の有休が無ければ、派遣先現場に迷惑をかけることになるリスクはありますが、体調不良による１０月後半の当日欠勤を連続するしかないでしょうね（理由は体調不良などとして）。 しかしながら退職希望を現在就業する企業に伝えていらっしゃるとのことですので、現在就業する企業から体調不良も疑われて、診断書の提出を命じられるかもしれませんね。 そういった面倒なことも引き受ける覚悟がおありならば、この「ズル休み」案は派遣先での評判・企業間の信頼関係・質問者様の希望の全てをある程度まではかなえ得る案だと思います。 「ズル休み」することも面倒であれば、欠勤や有休という退職前状態の手段ではなく、他の方も書かれているように１４日前退職申し出という民法規定を使った強硬退職が良いと思います。 ただ、この場合には９月中旬退職申し出のエビデンス（証拠）が必要になってきますよね。口頭のみの退職申し出であれば、申し出自体を聞いていないと現在就業の企業が主張するかもしれません。 派遣先からどう思われようが構わない心意気であれば、企業担当者側との１度の面談で即時退職了承を貰える場合もあります。 「心身ともに明日から現在の業務を継続できない。職場にいっても何もできず、逆に派遣先現場に迷惑をかけるのは目に見えている。これでは派遣先現場にも所属元企業にも自分にもデメリットな事態であるため、即時退職したい」と強硬に主張し、即時退職の承諾を頂けるケースは結構あるそうですよ。 但しこの方法ですと、派遣先から自身が悪く思われようが構わない、という開き直りが必要となります。 >・派遣先で最後の挨拶ができない（社会人として問題あり） と書かれているため、現在社員として所属する企業からはどう思われようが、派遣先では円満退職されたいようにお見受けしますが、 ・質問者様の希望 ・派遣先での質問者様に対する評判 ・派遣先と所属企業との企業間の信頼関係 上記のいずれも丸く収まるようにすることは今の状態では難しいのではないでしょうか。 優先順位を決めてどれかを犠牲にしなければならないように思います。 私が質問者様であれば、派遣先企業への最後の挨拶ができないことには目をつぶり、即時退職を自社営業に強く主張し、自社から即時退職の承諾を得るようにします。 また、派遣先から借りている備品は自社営業に返却しますね。 最後に、派遣先担当者に相談するのはやめた方がいいでしょう。 話がややこしくなります。派遣先がどこであろうとも飽くまでも所属元企業の社員ですので、派遣先企業は自身退職話には巻き込まないことです。これは鉄則です。派遣先企業も、企業側の意見としては本人の意見より所属元企業の会社としての意見を尊重すると思いますよ。
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