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派遣会社の退職について
rurinekoの回答
- rurineko
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≫現在、派遣会社に正社員として入社し4ヶ月になります。 とありますので、契約期間を定めずに雇用されている従業員として 回答します。 ≫会社のほうへは9月中旬に10月中旬で退職したい旨を伝えました。 「就業規則」でどのように決められているか確認しましょう。 後任の人員確保・業務の引継ぎなどを考慮して “１ヶ月前までに申し出ること”とされているのが一般的です。 就業規則で決められた期間を守って申し出たのであれば 「就業規則どおり１ヶ月前に言いましたから辞めます」と 主張することは可能です。 退職に関わることは先方にも迷惑をかけるので早々に対応すべき事項です。 退職日の交渉が１０月になってから…というのは 担当営業さんの怠慢のような気がします。 ですから、あまりにも埒が明かないようでしたら 担当営業ではなく…その上司に直接話したほうが賢明かもしれません。 また、円満退職とは程遠いですが 民法では退職を申し出てから１４日（２週間）で退職できる とされていますので 退職したい日の２週間前に人事課へ到着するように 内容証明で退職願を送付しておけば、退職することは可能です。 -----参考-----// 民法627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 -------------// 円満退職できるといいですね。
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補足
回答ありがとうございます。 >>とありますので、契約期間を定めずに雇用されている従業員として 回答します。 派遣にも色々な形態があるのでしょうか？ 会社と派遣先がどの様な契約をしているのか全くわかりません。 今考えれば、社員が契約内容を知る必要がないので伝えてないのであれば、 派遣先のことなど考えず、会社と個人の二者間の問題のような気がします。 営業は三者間の問題だと言っていますが。 >>「就業規則」でどのように決められているか確認しましょう。 就業規則では"30日以上前に届け出ること"となっています。 >>担当営業ではなく…その上司に直接話したほうが賢明かもしれません。 現在の担当営業は、私の所属している事務所のトップです。 とりあえず会社のほうは10月末日でも問題ないのですが、派遣先での業務は中旬で終わらせたいです。 現在抱えてる仕事が来週中には終了する見込みですし、はっきりいって役に立ってません。 営業を介さずに派遣先の総務部と直接交渉してみるのは問題あるのでしょうか？ 派遣先の業務が終了すれば会社としても無用の人間になるので退社時期も早まるかも。