これって差別？

質問

これまで何の問題も無く、滞り無くパート店員として仕事をこなしてきました。
偶然知られてしまうことになった障害のせいで、突然上司より退職を促すような言動をされ始めました。
(1)シフトを何の相談もなく極端に削減された。
(2)シフトを増やして欲しければ、何か他にできることをアピールしろと言われた。（1日5時間の勤務では接客や伝票整理など今任されている仕事だけで手一杯です。笑顔で親切丁寧な接客だけは自信あり）
(3)短い勤務時間の中で接客するだけでも大変なのに、まずできる筈のない別の作業を強要された。
(4)さらに追い討ちをかけるように「年齢も年齢ですしね」ととても傷つく発言をされた。（40代後半）
(5)仕事に直接差し障りはないはずなのに（ほとんどレジ業務）歩く時、少しびっこをひくような歩き方に問題があるような言い方をされた。
(6)障害を知った上でレジ以外での作業（品出しなど）のスピードアップを図るように、といじめとも思える指示をされた。
確かに障害や年のせいで体力的には若者に劣るかもしれませんが若者にはない知識や経験を生かし、障害などにに引け目を感じさせることなく精一杯がんばってきたつもりです。会社側に何の不都合も損害も不利益になるようなことを与えたことはありません。
もう少し続けさせて欲しいと懇願するもあからさまに嫌な顔をされます。今このまま続けてもらっても又、先このようないざこざが起きるのは困るとも言われます。いざこざを言ってきたのはこの上司の方なのに

上記のような数々の待遇は問題ではありませんか。

回答No.2

goatee

ngkwさんの職場の上下関係はどうなっているか解りませんが、問題の上司の上司と相談が出来るのであれば、そちらに相談してみてはどうでしょうか？
また、そのような相談出来る人がいないのであれば人事担当者に相談してみるのも一つの方法だと思います。
人事担当者に相談しても解決しない場合は、労働組合があれば組合へ、無ければ労働基準監督署へ状況を説明して助けを求める形になるかと思います。

いずれにせよ、障害を理由に差別されることは許されませんから誰かに相談して助けてもらって下さい。

お礼

ありがとうございます。
障害のことも含めて今日思い切って店長（問題の上司）の直属の上司である課長（エリアマネージャー兼任）に書面にて報告しました。
人事の係長にも障害者雇用による国からの補助が会社側が受けれないか相談中。
近い内、なんらかのアクションがあると思い、私がどこまで主張する権利があるのか相談させてもらった次第です。
安心しました。頑張ってみます。

補足

下の補足の件ですが、障害者雇用促進法のことみたいです。
確認したら、残念ながらこの法律では被雇用者については保護されるものはないようです。
ただ、労働基準法で障害を理由に解雇することは禁止されてるようなので、やはりそちらの方からあたってみたいと思います。
いろいろ、ご支援ありがとうございました。