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会社で職務怠慢の部下に困っています。
kkkkk007の回答
- kkkkk007
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職場の人間を批判する時には、その人間のことをよく理解してから批判してください。 今回の場合、課長には、あなたが理解できない深い考えがあり、あなたの意見に賛同できないので、あなたに対して、あえてきつく当たっている。 このようなことはありませんか？ 繰り返しですが、会社全体の利益で言えば、課長の意見が利益になることはありませんか？ もちろん、課長さんが、人間的に問題がある人と言うことも疑う必要はありますが、失礼ですが、あなたの質問を見る限り、あなたが、全てを考慮しているとは思えません。 この問題に対して、ゼロ（何も無い状態、マイナスイメージも、プラスイメージも無い状態（課長、問題社員についても））から、再考されることをお勧めします。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 課長にはこの問題を幾度と無く相談しています。 その都度、私の方から何か出来ることはないか、と話していますが、 「俺がなんとかしてみる」と言って、結局何もせずにそのまま流す、 ということが続いて段々不信になって来てしまいました。 打つ手が無いなら「残念だけど今は注意くらいしか出来ない」とハッキリ言ってくれればいいのに、と思ってしまいます。 「何とかする」と言ったまま何もしてくれない、というのは 軽く無視されている気分になります。 もう少し強く迫った方が良さそうですね。