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生命保険業界の労働契約
大手の生命保険会社に友達が勤めています。 ノルマの厳しさや人間関係のストレスで体を壊し、「辞めたい」と言っているのにやめさせようとしません。 入社するときには良いことばかり言って入社させ、土日もなく顧客のところに行かなくてはならず、その代休も取れません。 出勤日が月18日未満だと交通費は出なくなります。 退職の意思があるのに辞めさせずに無理矢理に労働させようとする対応や代休がないことなど、一般の株式会社と雇用形態が違うのでどうかとは思いますが、労働基準法などに違反してはいないのでしょうか？ 正社員という言い方をしながらも雇用形態は委託のような形で個人事業主という位置づけになっているようです。
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