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募集年齢外での応募
はじめましてただ今求職中の20才の女です。 応募したいアルバイトの募集年齢は25～35歳となっていて、 私は20才なので募集年齢には達していないのですが、 仕事内容がものすごく興味のあるもので、そこに就業したいと強く希望しております！ 私の年齢は募集年齢から大きく外れてしまっておりますが、面接までもっていくことは難しいでしょうか？ また面接に持っていけたとしても、雇っていただける可能性は低いでしょうか？
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こんばんは。 ＞そこに就業したいと強く希望しております！ いいじゃないですか！ 募集内容によると思いますが、可能性うんぬんは分かりません。 実際に採用されるかどうか、その前の面接までいけるかどうかは、その会社に直接交渉してみないとわからないのです。 可能性が低いとしても、チャンスがある限りは交渉＝面接してみてはいかがでしょうか。 仮に面接までいければ、今後同じようなことがあっても自信がつくでしょうし、経験になります。 募集年令の意味は例えば、２５歳位ならある程度社会人の常識があり（一般的に転職の年令であるため）、いちいちそこんところ教育する手間が省けるし、３５歳くらいまでならバリバリ働いてもらえそうだから、いいかな。 っていう理由も考えられます。 大人びた二十歳で攻めてみては？ がんばって！
お礼
ありがとうございます！！ そうですよね、交渉もしてみなければチャンスも可能性もくそもありませんよね＾＾ >仮に面接までいければ、今後同じようなことがあっても自信がつくでしょうし、経験になります。 そのとおりだと思います。なんだか勇気が湧いてました！ がんばります！！
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
人事採用を担当しています。 職種によります。 ・専門職や資格職の場合は実務経験、資格等の条件をクリアしないと採用側も困ります。 熱意だけでは出来ない仕事もあるので。 ・指導や管理に当たる業務がある場合に顧客や部下とのバランスを考えて「ある程度の年齢であること」が必要な場合があります。 （エステの社員などの場合も若いとダメなお店があります） ・特殊な環境の場合、若年層は就業が困難な場合があります。 （ある種の水商売や風俗営業の場合は若い女性をあえて避ける事があります。危険だからという事も含めて、です） 雇用者の意見も聞かないと判りませんが、純粋に条件での選抜を行っている場合は書類選考前にはじくこともあります。 可能であれば職種・業界を補足してください。
お礼
こんにちわ。ご回答ありがとうございます。人事採用担当様と聞いて心強いです！ 職種の方なのですが「ファッション雑貨・カバン等のデザイン 」 条件に「イラストレーター、フォトショップが使用できる方優遇」とあります。 私はデザイン系専門に通っておりましたので、イラストレーター、フォトショップは基礎スキルはもっています。 しかし、ＮＯ１様の文章を読んでいて、 25才～となるとやはりある程度経験を積んだ方を求めてられるかな？とも思いました。 他に募集事項に 雇用形態に「正社員、アルバイト」 募集人数に「１～５人」とかいてありました。 募集人数は優れた人がいれば最大５人までとりますよって事なんだと思いますが、 「正社員」と「アルバイト」を募集しているのは何故なのでしょうか？ 質問数を増やしてしまい申し訳ないです。 よろしてればお答えいただけると嬉しいです！
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