理想と現実の選択

質問

結婚して３年目に突入する30歳の専業主婦です。

そろそろ子供が欲しいと思っていて、そのことで主人と色々話し合ってます。
私の理想は、子供が生まれて１０歳くらいになるまでは、おうちにいて子育てをする。
その間働くのであれば、パートで子供が幼稚園や小学校に行っている間だけとかの短時間勤務できるところ。
フルタイムで働くのは、早くても子供が中学生以降がいいかなと思ってます。

しかし、私には不安なことが１つあって、主人の持病です。
このままなんともなく寿命を迎えられるかもしれませんが、
透析になってしまう可能性が低くはありません。
しかも、主人の生命保険は来年満期を迎え、現在は加入できない状態で、おうちも賃貸です。
おそらく住宅ローンも無理でしょう。

万が一のことを考えると、現実的に私の理想が無理があるのかと。
そこで私が考えたのは、
１．子供がまだいない今、産休・育休の制度が整っている会社んに正社員で就職して、出産は２年くらい先送りして産休・育児休暇を利用して、頑張る。

２．子供を早く生んで、出産後正社員として雇ってくれる会社を探して正社員として働く。

３．私の理想を押し通して、万が一のときはそのときに考える。

主人は、３が一番いいと思っているとようです。
でも、私の話もよく聞いてくれて早く子供が欲しいけど、私が嫌なら我慢してくれると言ってくれています。
けれど、２年後以降引越しや転勤がないとも限らず、バタバタして子供どころではなくなって、どんどん先延ばしになるのでは？と言われました。

そして、主人は子供が寂しい思いをするのは嫌なので、正社員は辞めて欲しいと言っています。
保育園で集団生活を学ぶ大切さは分かっているようですが、正社員でお迎えが18時とか19時になるのはかわいそうだと。

主人の会社は安月給の割りに多忙で、早くても帰宅が21時という会社なので、育児を手伝う気がないわけではないのですが、平日は無理があるかと言ってます。

現在、私の実家の近くに住んでいるので、私は母に見てもらえばいいかなっと安易に考えていたのですが、それでも18時とかまでお義母さんに任せっぱなしにする気？
子供に「生みっぱなしで、面倒見てくれないくせに・・・」って言われちゃうよと言われました・・・。

私はどの選択をするのがいいのか決めかねています。

回答No.2

ringo0813

こんにちは。
現在1歳8ヶ月の娘がいる、働くママです。

妊娠がわかったときに勤めていた会社は、産休、育児休暇ともに
バッチリ制度が整った会社で、もちろんその制度を利用しました。

が、育児休暇後に復帰して1ヶ月で退職しました。

制度は整っていたのですが、部署の人たちへの「子供がいて働く
こと」への理解が得られず、子供の発熱などで休みが続き、部署の
方々へかなり迷惑をかけました。有休も使い果たしました。

制度が整っているのもとっても大事なのですが、一緒に働く人の理解も
必要になってくると思います。それから時間短縮勤務、ご存知ですか？

そういった制度のある会社では、時間短縮制度もあると思います。
産後復帰したあと（条件は各社違いますが）、2時間程度短縮して
働ける制度です。そこも気をつけてみてくださいね。

我が家の娘は私立の保育園に通っていますが、保育園選びもあちこち
見学に行き、徹底して調べてから決めました。

毎日、保育園に行くのを楽しみにしています。土日は保育園にいけなくて怒っているほどです（笑）

私の母に預けることもできましたが、同じ年齢の子とふれあい、プロの保育資格を持った保育士さんと一緒にいるほうが、歌や踊りも覚えるし、生活に必要なことも学べます。バランスのいい給食も出ます。

お義母様の支援が得られるなら、子供が病気のときにお願いする、とか
送り迎えがどうしてもできないときにお願いする、とかそういう形の
サポートをお願いしてもいいと思います。

お礼

先輩ママの意見はとても参考になります。
ありがとうございます。
制度があっても、ワーキングマザーになるには、
いろいろな壁があるのですね。
母にしてもらうサポートもringo0813さんの
おっしゃる方法がいいなって思います。
私も保育園に通うことはいいことだと思っているので。