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任期中に急病で契約完了・・・次の紹介は・・・？
- ２０代後半女性が、自律神経系の問題で急な退職を余儀なくされた。
- 契約が中途半端に終了してしまったため、次回仕事の紹介は不安だ。
- 雇用保険の保護も受けることが難しいかもしれない。
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- sinjou
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経験上、パソナ様はなんか、不親切な雰囲気ですよね・・・ IT系の派遣元は、割と自律系の体調不良の方が多かったです。 でも、体調と相談しながら皆さん、稼動なさってました。 マンパと松下は、割と理解があるって事なのかなあ・・・ 生活保護的な支給は、今は打ち切りなどが有って、難しいらしいです。 （実際、難病のスタッフから聞いた現状です。） 自律系だと、居眠りの症状を持つ方が多い気がします。 リクは勤怠不良のスタッフを登録抹消しちゃうけど、マンパITは理解が有るみたいです。 結局、専門知識が有れば、大丈夫みたいですけど・・・ リクも昔よりは、理解が有る風に、変わってるのかもしれないし・・・ 職安は、担当の知識次第で変わってくると思います。 職種によっては、健康な人でも競合で仕事にあぶれてると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私の担当は余り不親切な感じはなく、 出来ればまたP社で働きたいと思っていたので・・・ ちょっと伺ってみました＾＾ ありがとうございました。
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お礼
ごかいとうありがとうございます。 そうですね、まずお詫び。 結局人と人とのつながりだという基本的なことを忘れていました。 契約満了の書類を営業部にお送りした際、 まず一筆お詫びをお入れしました。 温かいお言葉・お気遣いもいただき、 本当にどうもありがとうございました。