- ベストアンサー
退職時に上司に菓子折りなどお礼をするのは常識？
もう直ぐ退職します。 そんなに関わりはなかったのですが 社長や上司に菓子折りなどお礼の品をわたすのは 世間一般のマナーなのでしょうか？
- nyannkko
- お礼率13% (31/229)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
そんなことはありません。 あなたに、お世話になった、とか、迷惑をかけたといった気持ちがあればわたせばよいし、そうでなければわたす必要はありません。
その他の回答 (1)
- shintaro-2
- ベストアンサー率36% (2266/6244)
社長は会社の規模にもよるでしょうけど 私が在職していた会社では、職場の方々（上司含む）にお菓子を配っていました。 もともと旅行しても、お土産を配る風習がありましたから、退職時独自のものかどうかは怪しいですが。 たいした金額ではありませんし、配って悪く言われることもないでしょうから、悪口を言われないためにも配ったら如何ですか？
関連するQ&A
- 退職時の菓子折りって…
一般常識だとは思いますが、よく知らないので質問させていただきました。 今月末に１年半勤めた会社を退職します。 最後の出社日にお世話になった部署にお礼を持って行こうと思います。 一般的には菓子折りを持って行くみたいですが、菓子折りってお菓子の詰め合わせの事ですよね？ 普通のお菓子屋さんで売っている20個入りのお菓子とかで良いのですよね？ あと、菓子折りに白い紙をつけてもらいますよね？ 「快気祝い」「粗品」とか書いてあるやつです。 退職の場合はなんて書いてもらえば良いのでしょう？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の菓子折りについて
近々退職するのですが、菓子折りを準備するかしないか、迷っています。 同じ部署の方が辞められた時（3人程）、挨拶はありましたが、菓子折り等は渡していませんでした。 私は渡すのであれば、同じ部署内の人数分のあるクッキーの詰め合わせか、 それとも、特にお世話になった方（上司や女性の先輩、あるいは女性の先輩だけでも）渡すべきじゃないか？と考えています。 きっと花束や、送り出す場もあると思うので…お礼を言うだけじゃなんだか落ち着かないです。 この場合、どの選択が良さそうでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職時のお礼
4月中旬で3年勤めた会社を退職します。 新卒で初めて勤務した会社で、自己都合で退職するとは言っても 僕なりに教えて頂いた上司へのご恩を感じているし、その気持ちを 込めて最終日に何かお礼の品を持っていこうと思っています。 田舎町の小さな営業所なので人数はすごく少ないです。 なので一人一人との関わりがめちゃくちゃあり、僕としては 菓子折りだと何か味気ないな気がします。 で、先輩へのお礼はもう決めたんですが、上司へのお礼が なかなか決まりません。 金額的に常識的範囲はどれくらいですか？ どんなものが良いのやら全く検討がつきません。 上司は50代半ばの女性（結構お洒落です）で、男の僕からすると 何がいいのやら全くもってわかりません。 できれば女性から意見をいただきたいです。 それと、得意先（鉄工所のおじさん方）にもお礼したいです。 要領の悪かった僕に厳しくも優しく接してもらい、 僕からすると本当のおやじみたいに思っていた人たちです。 姉に相談したら、ハンカチが無難なんじゃない？と言われたんですが どうでしょう。 退職する僕から一方的にお礼を送ってしまっては相手に逆に 気を使わせてしまうんではないかとも思ったりします。 長文駄文失礼します。 若輩者の僕にアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の菓子折り
来月で退職することが決まっているのですが有給を消化すること(時期的にも日数的にも非常識じゃない程度)を伝えて以来、上司たちからの軽い無視、わかりやすい陰口、同僚にもそういった指令を出すなど私を孤立させる動きをされて胃の痛い毎日です。(たかが事務員が数日有給を使うだけでそんなことをする暇がある職場です) ですが、それでもお世話になったとは思うので最終日には菓子折りでも持って行こうかと思っています。さて、この菓子折りですが誰に渡すのが適当なのでしょうか？渡す相手の選択肢は社長・直属の上司・採用してくれた人事部長・いつもお菓子を配って回る役の女性、です。また私の会社では最終日は朝礼のときと、本当に会社から去るときどちらも挨拶する場合があるのですがいつのタイミングがいいんでしょうか？ 管理職に送迎会も禁止される程憎まれながらの退社のため余計考えてしまいます。逆にこんな状態で菓子折りなんて持っていく必要ないのでしょうか…。ちなみに勤続年数は２年程度です。 くだらない質問かとは思いますがご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の菓子折りについて
私は、4月に入社したばかりの新入社員ですが、社長のいじめにより、自己退職することになりました。 しかし、ほかの社員の方々は私の相談に真剣に乗ってくれたり、慰めてくれたり、とても良い方ばかりでした。 会社にいた期間も短いですし、社長のことは本当に嫌いですが、この場合、菓子折りなどは持っていくべきだと思いますか？ どうかご意見を頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 退職時の菓子折りについて
退職日を決めて辞めようとしたのですが、後任が決まらなかったため2回ほど退職予定日を引きのばし、その際退職用の菓子折りを買ってしまっていたので配りました。 引きのばし期間中にはすでに有休を使い果たしていたのですが、転職活動を優先させてもらい余分に休みをとったり、さらには出勤日数が少ないにも関わらず冬のボーナスまで出してくれました。 そこで質問なのですが、引きのばし後の正式に決まった退職日には、再度菓子折りは必要でしょうか？ 職場の方には大変お世話になったので手ぶらで挨拶は失礼な気もするのですが、すでに2回も菓子折りを渡してしまっているので悩んでいます。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 退職時の菓子折りを渡すことについて教えてください。
退職時に菓子折りを渡すのはやはり最終日に渡すべきでしょうか？制服を返すときでは遅すぎますか？ あと、菓子折りはお土産やさんでうってるようなものでもいいんでしょうか？ 送別会もしていただいたんですが、ちょっとした品物も渡したほうがいいですか？派遣社員で働いてた期間は短いほうです。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 退職する際のお礼について
今月末で会社を辞めるにあたり、どうしたらいいものかと悩んでいることがあります。それは、直属の上司に対して、今までのお礼の意味で何か贈らなければならないんじゃないかと…。 (1)普通、贈るものなのでしょうか？ (2)小規模(30人弱)なので社長にも贈るべきですか？ <…贈るとしたら…> (3)最後の日に手渡しでしょうか？ (4)どれくらいの相場のどんな品が良いでしょうか？ ちなみに、会社全体で送別会を開いてくれるようなので、みんなに対して後日菓子折を贈る予定です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
