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派遣の雇用保険について
派遣は初めてでわからないことがたくさんあるので教えてください。 先月末で一度契約終了になり、１ヶ月以内に仕事が決まれば雇用保険が継続されるということで１ヶ月以内に次の仕事を決めて働き始めましたが体調不良ですぐに退職することになってしまいました。この場合は 退職した７月１８日まで雇用保険に加入していたという扱いになってしまうのでしょうか？働いたのは数日なのですが７月の保険料などはお給料から引かれますか？
- ss0710
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- junelala
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雇用保険についてお答えします。 会社が７月１８日付けで雇用保険の資格喪失届を行った場合、雇用保険料は賃金額に応じて差し引かれますので（下記ＵＲＬ）、７月に２日分の賃金が出ていれば「賃金額×6／1000」が７月分給与から差し引かれる雇用保険料になります。同じ派遣会社なので、７月１日から１６日まで就労がなく賃金支払いもないのであれば、在籍しているけれども勤務していない「出勤日０日の期間」という扱いになるだろうと思います。 雇用保険の資格喪失が何日付けになるかは会社の方に問い合わせてみてください。
- ore-summer
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質問者様の聞きたいことは、会社がどうされたかによります。6月末で社会保険等を喪失手続をしたか7/18まで継続したか・・・ 先にお返事させていただいたのは、あくまで質問者様の文章の内容から察して数日間の空白日があっても継続して、喪失日を7/18とした場合として返信させていただきました。 質問者様の回答になっていますかわかりませんが・・・
お礼
何回も質問をしてしまいすみませんでした。 不安な気持ちが大きくつい焦ってしまいました。 親切に答えて頂きうれしかったです。 ありがとうございました。
- ore-summer
- ベストアンサー率29% (133/454)
社会保険は月単位での保険料額になりますので、締め日・支給日等がわからないのでなんともいえませんが、徴収は6月分までになりますよ。
補足
もう一点だけ質問させて頂いてもよろしいですか？ この場合、離職票の最終出勤日はいつまでになるのでしょうか？ お恥ずかしいのですが７月は１７．１８と２日間しか出勤できませんでした。前の仕事は３月から６月末まで働いていたのですが、同じ派遣会社だと空白の何日間も働いていたことになってしまうのでしょうか？ 図々しくいろいろと聞いてしまってすみません。
- ore-summer
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正式な退職日が7/18で申し出たのかはわかりませんが、そうだとすると単純に給与総額に対して雇用保険料がかかりますので、お給料から引かれますね。
補足
回答ありがとうございます。 ということは年金、社会保険も同じですよね。 派遣という働き方をよく理解しないで行動してしまったを後悔しています。これからはよく考えてから働きたいと思います。
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