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出社拒否症
takurankeの回答
- takuranke
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他の方も言っているようにまずは病院、 診断書を貰う それから異動したときから今までの仕事の流れや 上司に質問したときの態度や言動などを時系列にして箇条書きで書き留める（辛いかも知れませんが） で、診断書とそのメモを持ってパワーハラスメントとして弁護士に相談する。料金はかかりますが、会社に相談するよりかはましだと思います。 ＞上司は、徹底放置。自分で、這い上がることを期待している。 これは管理職としての職務怠慢です。 ＞上司は、すぐにキレるタイプで、質問や確認をすることを拒否する。 仕事がわかっていないのかも、なので質問させない。 病院にいっても原因を取り除かない限り完治はしないでしょう。 後は転職でしょうか。
noname#106007
- noname#106007
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お礼
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