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雇用形態について 焦っております!
1月より週3日働いております。旦那の扶養に入っておりますが、6月から週5日とフル出勤になり、もうすぐ扶養の103万円を超えてしまいます。 そうすると源泉所得(年末調整等)の扶養の範囲は外れますが、健保は旦那の会社が通知しなければ判らない可能性があるらしいとのこと。 一番支払額が高い国民年金がどうなのかが問題です。それも扶養是正されるのでしょうか?結構な金額なので後で結局年金払えと言われるのも辛いので・・・雇用形態を変更しようか困っております。 雇用形態は、6月まで「臨時雇用契約」といって給与・通勤費支給で所得税のみ差し引かれております。「派遣社員契約」を交わすと上記プラス有給発生、厚生年金・健保・住民税が差し引かれる状況になります。 上記のように健保と国民年金がバレないのであれば、「臨時雇用契約」のままが良いのですが。どちらがお得なのでしょう? 金額が130万円を超えてから契約を変更したほうが良いのでしょうか?年末になってから契約を変更したほうが良いのでしょうか? 7月からの契約手続が近づいており、焦っております。良きアドバイスをよろしくお願い致します。
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