退職及び失業保険について教えて下さい。

質問

知人の事なのですが、退職及び失業保険の事で教えて下さい。
現在勤めて15年程になる会社より、先日上司より呼び出しを受け当人に対する問題点及び嫌味を言われたそうです。
会社側としては社員の方から退職するという言葉を待っているという状況だそうです。
7月の中旬に賞与支給があるのですが、仮に月末付で退職願いを提出した場合は賞与は支給されるのでしょうか。
又、当人は辞める事（辞めざるを得ない状況）に対し突然だった為、転職探しもしていないのですが、
失業保険について調べておりました所、支給開始になるのは3ヵ月後になるのだそうですが、
上記の様な場合、自己都合による退職扱いになるのでしょうか。
因みに会社の方にはまだ退職願いを提出していないのですが、
この場合、どの様な理由で退職願？退職届け？を記入すれば良いのでしょうか。
長文になりましたが、ご回答頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

回答No.5

tkamii

＞もう一つお伺いしたい事があるのですが、次の話の場で解雇を言い渡された場合、こちら側が日時指定（月末付）をしての退職は可能なのでしょうか。

労働基準法第２０条には以下のようにあります：

「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。」

ですので、例えば、週末明けの７月９日、月曜日に解雇を言い渡された場合、早くてもそこから３０日後の８月８日が退職日となります（すみません、曜日の数え方が下手なので１日の誤差があるかもしれません）。ただし、会社が「解雇予告手当」を支払うなら、１日分の平均賃金を支払うことで、３０日の予告を１日減らすことができるので、仮に７月末付け退社の場合は、８日分の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければなりません。

ただ、嫌な会社ですと、「それでは、月末付けでお願いします」と言った瞬間、「なるほど、では、君からの月末付けでの退職"希望"だね」と話をねじ曲げてしまう人もいるので、相手の勢いに飲み込まれないように十分気をつけてくださいね。

お礼

tkamii様、何度も分かりやすくご説明頂き有難う御座います。
解雇を言い渡された場合、そのまま受け入れます。
tkamii様がおっしゃる通り、とても嫌味な事ばかりを言われているので、ねじ曲げられてしまう可能性があるので・・・。
解雇と言われた日より収入が無くなると思っておりましたので、具体的に教えて頂きとても参考になりました。
後日どの様な結果になるかはわかりませんが、また分からない事がありましたらご質問させて頂きますので、どうぞ宜しくお願い致します。