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返事について
こんにちわ。 今就職活動をしている大学４回生の男です。 今困っているので意見をいただきたいと思い投稿さしていただきました。 今内定を頂いている企業が一つあります。その返事を１０日までにしないといけません。 しかしもう一つ選考が進んでいる企業が１０日に最終選考なのです。 どちらが本命かとつけがたいのですが、やや１０日に選考がある方が行きたいとゆう気持ちが強いのです。 就職課などにも相談しましたが １・何かいい訳をつけてのばしてもらう ２・本当の事をゆってのばしてもらう。 ３・内定書をだしてしまう この３つなのですが １はもう日にちが日にちなので良い言い訳がおもいつかばない。 ２は本当の事をゆうと内定を頂いている企業からすると第一希望ではないとゆう印象をあたえてしまう。 ３はもし辞退する時とても怒られるし当然ながら迷惑をかける。 このような事態になってしまいましたので どうかいろいろなアドバイスを頂きたいと思います。 上記以外にも良い方法や具体的な断り方があれば教えて下さい。 宜しくお願いします。
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- niko2papa
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No.1の方が回答されているように、１０日に最終選考がある企業さん(Ｂ社)から内定をいただける保証はありません。なおかつ、あなたはすでに内定の出ている企業さん(Ａ社)と比べて、どちらが「本命」とは言えないということですから、ひとまず、Ａ社に対する内定承諾書を提出するべきだと思います。 もし、Ｂ社に落ちた場合には、そのままＡ社に就職すればいいし、Ｂ社からも内定をいただいたら、どちらにするのかを速やかに決定し、Ｂ社を選んだ場合には、Ａ社に電話連絡をした上で、直接出向いてお詫びすればいいでしょう。 下手な言い訳をして、嘘がばれでもしたら、あなたの将来にマイナスですし、ご自身の気持ちがもやもやしますしね。 辞退したら「怒られる」って…。費用も時間も手間もかけて採用している企業さんの身になって考えれば当然のことです。 しかし、社会人になってからの付き合いも生じるでしょうし、学生への悪い噂が立ったりしたら、企業のイメージダウンになりますから、あなたがきちんと対応しさえすれば大丈夫ですよ。 それから、「こんにちわ」→「こんにちは」、「さして」→「させて」、「ゆう」→「いう」等、話し言葉を文字で表現する時には注意しましょう。かなり読みづらいですからね。
お礼
やはり内定の承諾書をだした方がいいですね。 早速だしてみようと思います。 そして細かい点を指摘して頂きありがとうございます。 いままで気付いていなかったのでこれから注意していきたいと思います。
- tky-ny
- ベストアンサー率27% (275/1003)
人事関係者です。 私の立場からすると、２だろ！と言いたくなるのですが(^^)、 ３でしょう。一生に一度の新卒就職活動ですから。 第一志望に受かるとも限りませんし、 内定通知書・内定承諾書に法的拘束力はありません。 その代わり、第一志望に受かったら、 内定辞退する会社に土下座するくらいのつもりでお詫びに行ってください。 悔いのない選択をなさいますよう。
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 人事の方の意見が聞けてとても参考になります。 僕自身２でいきたいのですが人事の方としてはそのようにゆわれた時は伸ばせる伸ばせないにかかわらずどのように感じるのか教えていただけませんか？
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