健康保険の任意継続を強制失効について

質問

現在派遣で勤めています(約2年間）。12月の頭に出産予定です。
双子なので産休が9月の頭からとなります。
産休入りまでがんばる予定なので退職はその後になり、
出産手当金はもらえることは確認したのですが、産休入りした後の
健康保険について教えていただきたいと思います。
今年度の収入は130万以上行っているので、主人の扶養には入れません。
なので派遣会社の健康保険の任意継続または国民健康保険、となりますが
一般的には任意継続のほうがお得、ですよね。
ただし、2年間入っていなければならない、というのが気になります。
最低1年は子育てに専念したいですし、その後もいつ再就職できるかわかりません。
2年間ですと、相当な額になるため、出産手当金の支払いが終わるまで(2月頭）国民健康保険で、そのあと扶養のほうがいいのかな？とも思いますが
どうでしょうか？
実際、このような経験された方はどうなさっていますか？
また、任意で入っていても、保険料が期限までに支払われないと強制的に
資格を失う、とありますが、これをやった方いらっしゃいますか？
このように“ばっくれる”＆その後扶養に入るのが一番お金的には特、
だと思いますがその後なにか影響あるのでしょうか?
この手を使った方はいらっしゃいますか？
いろいろお金かかるため、なるべく出費を減らしたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.8

setono · ベストアンサー

＃７です。不要な情報の方が多かったでしょうに、お礼のお返事をいただき恐縮です^＾
あらためて質問にお答えしたいのですが、よろしいでしょうか。

まず、扶養には、２種類あり、それぞれ基準がちがいます。
質問者様の言う１３０万の上限は、税金の確定申告のもので、実際の基準は段階状に無数にあります。各人、収入のある人ごとに申告し、収入の少ない人(基準以下の人)を扶養につけると、税金の控除を受けられます。ベビーは今年の収入の多いほう(税金の支払いが多いほう)の扶養にするのが得です。なお、失業保険は収入にはみなされません。

無職になるとすぐに入れるのが、年金・保険の扶養で、年金・保険は、基準はいつも『今・これから一年の見込み』なので、無職(または、一定の基準以下の低収入)になればすぐ扶養に入れ、定期的な収入(の見込み)があればすぐはずれます。失業保険は収入とみなします。出産手当はどうなのかは分かりません。

出産手当ですが、もともと仕事の出来ない期間に対する保障、なので、詳細は知りませんが、最近の法律改正で、再雇用の見込みがある場合に限る、という条件がついたといううわさです。多くの派遣会社では証明などの対応をしてくれるそうなので、一度ご確認ください。

出産一時金ですが、出産前でももらえるかは確認はしていないのですが、出産予定日を記載するところがありました。出産手当金は、出産前の分と、後の分と、別々に(前の分を早くに)請求できるそうですが、確認してないけど病院で書類代を２回とられるかな、と一度に請求しました。

ところで、社会保険事務所が「任継は２年間入っていなければならない」と言うのは、それが『たてまえ』だからです。再就職までの特別な措置としてあるのです。でも支払いが遅れれば、頼んでも入れてくれず、結果として止める事が出来ます。役所は『たてまえ』が重要なので、向こうからは教えてくれませんが、うそもつかないので、実際にはどうなのか、聞き方次第で教えてくれます。くれぐれも『たてまえ』は崩さないでください。
任継は会社が半分肩代わりしてくれていたので、退職後は以前の約２倍になります。

国保は世帯全体の収入から計算されるので、例えば本人は無職でも、５人家族の４人が働いていれば４人分の収入で計算されてしまいます。正確に言えば、前年度の収入から決定された住民税、から計算されるので、計算はそのままで住民税が上がっている現在では、以前の２倍以上に値上がりしています。小泉元首相の置き土産で、いますぐ見直されたとしても間に合いません。

年金は扶養の場合、第三種といって、ご主人のものに含まれるとみなしながらも支払いは増えないので実質ただです。
扶養からはずれた場合の国民年金は収入にかかわらず一律です。未加入状態で事故で障害者になった場合は障害者年金がもらえませんから、加入だけはしておくべきです。
国保の場合は、遅れても、扶養からはずれた月の分までさかのぼって払えば、加入できます。再就職後(保険あり)また退職した場合は、そこを退職した月まで最長２年さかのぼります。再就職などで国保とそれ以外とが重なる月があっても、払いすぎ部分は返金されません。

一般的に出産退職なされた場合は、すぐに扶養に入り、失業手当は期間延長して、後日もらうケースが多いと思います。
実は私の場合は特殊なケース〔出産予定の半年前に会社理由での退職(人員整理の大量解雇)で、出産手当がもらえるか微妙なところ(退職後、半年以内の出産になるか否か)不明〕で、任意継続にしました。だから参考にならないことばかりかとは思います。
扶養に入るための条件は、失業手当の付与の終了でした。もしかしたら、間で延長したことの証明などで、扶養に出来たかもしれませんが、無茶だと夫に拒否されたので、できるかどうかの確認はしていません。
職業訓練校も無茶だと言われていました。デスクワークでしたが。おいしい特典もあるので、人気もメリットもあるようでした。そこには乳幼児をお持ちの方も多くいました。やっぱり、それが一般的なんでしょうね。

かわいい赤ちゃんが安産でうまれますように。双子って可愛いでしょうね^^　本当におめでとうございます^^

お礼

大変返事が遅くなって申し訳ありません。
ご丁寧な説明ありがとうございました。
再就職の見込みがあることの証明の件については派遣会社に
確認してみます（出産手当金の支払いはOKとのことでした）。
いろいろと勉強になりました。
損をしないように（＾＾；）ちゃんと手続き等していきたいと思います。
setonoさんも子育てでいろいろ大変でしょうが、子供ってかわいいですよね、お仕事（もう復帰されているんでしょうか？）もがんばってください。
ありがとうございました。