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就業規則に定められていませんか？定めがあると思います。就業規則は事業所備え付け義務のあるものですので確認してみてください。 また、変形労働時間性を採っているので、36協定で労基に許可を受けていると思われます。その書類を会社から見せてもらえればいいでしょう。 会社からではなくとも従業員代表が同意の署名捺印をしているはずです。コピーを取っているかもしれません。
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