• ベストアンサー

派遣の勤務時間

派遣で働き始めて3年になります。 業務内容に不服はないのですが、自分のデスクがあるわけでもなく 暇になると全く仕事が無い事もしばしばです。 仕事は一番長く勤めている女子社員に暇になる度に伺うのですが 「特にないです。」と言われると それっきりです。 しかたがなく自分から「早退します」となるのですが この分の時給は請求できないのでしょうか? メインの仕事はデータ入力で、私が座っていられるデスクはありません

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.4

私も暇な派遣先は何度か経験していますが、暇だから早退したことは ないですよ。 派遣先から「帰って」と言われても、なかなかその分の時給(6割になると思います) を請求できないので、自分から帰ったら、ただ早退したかった人になって しまいますし、派遣先の都合の良い人材になってしまいます。 (満額払わなくていいので、忙しい時だけ雇うような感じ・・・) 今後は辛くても、早退はしないほうがいいでしょう。 事務職でしたら、WordやExcelのテキスト(たいてい会社にあります)を 1ページ目から勉強するのも、新たな発見があったりしますよ。 でも、デスクがないということは、パソコンもないのでしょうか? あとは、早退をうまく利用して、転職活動・・・ですかね。

myukemi
質問者

お礼

参考になりました。今は転職活動にいそしんでいます。 MYパソコンも、もちろんありませんから(テキストもみかけたことないですね)勉強というのも難しそうです。でも、次の職場で使えそうなアイディアがいろいろ聞けて助かりました。 皆さんの意見や体験談で考えさせられたり、勉強になったり… 次の就職に向けて頑張れそうです。 ありがとうごさいました

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (3)

  • choco0208
  • ベストアンサー率31% (7/22)
回答No.3

こんにちは。 今まさに私もそういう状態です。 ここで、皆さんの意見をお聞きしようと見ていて「同じだ~!!」と。 私の場合は、深夜12時から朝6時までの契約です。 ただ、派遣先が終電で出社できるよう・・・、始発で退社できるように配慮されたと聞いたのですが。 しかし私は家が近いこともあり、2~3時間で仕事を終えると帰っています。事務所には私以外は誰も居ない状態なので、ほかに仕事をしようにも・・・。 でも正直なところ、まとまった時間でないとたいしたお給料にはなりません。 短時間とはいえでも、深夜ですから体はしんどいのに、これでは・・・というのが今の本音です。 私はとりあえず派遣会社の営業と交渉しようと思っています。 時給制ではなく、日給制に。 契約書をすでに交わしているので、今契約中は無理かもしれませんが、このまま契約更新する気には到底なれませんので。 myukemiさんも、いい道が開けるといいですね。

myukemi
質問者

お礼

なるほど!日給制ということもあるのですね。 ただ、今の職場(派遣会社、派遣先ともに)は契約変更なんて考える余地もないでしょうが…派遣会社も月に一度タイムカードを取りに来るだけで、私たち派遣社員にはあいさつはおろか一言もありません。 朝からフル回転で子供を送り出し、自分も準備して出社しても10分で仕事が終わってしまうと心の中にむなしい風がピューっとふくんですよね… だったら「今日は仕事ありません」って言ってもらえれば一日いろんな予定も組めるのにと… chico0208さん、いくら近くとはいえ深夜の業務は大変でしょうね。短時間勤務なのに時給を削られると厳しいですよね。多分、今の職場は契約終了前に退社するとおもいます。 でも、皆さんの意見、とても参考になりました。次にまた派遣契約するにしても、正社員をさがすにしても両方の気持ちを考えられて少し成長できたような気がします。 40歳すぎて、また挑戦です。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#44199
noname#44199
回答No.2

私も以前の派遣先でそういうことがありました。 派遣同士で1つの机を共用していたため、自分のデスク&PCはありませんでした。しかも、暇になることもたびたびありました。 最初のうちは教えてもらっている社員の人に「何かないですか?」 と聞くのですが、ないときは「適当にやってて」と言われて心の中で「適当って何?」と思ってました。慣れてくると。整理整頓したり、次のことを考えて準備したりしたのですが、それも終わってしまって、結局なにもなく・・・仕方なく「何もないので早退してもいいですか?」と言って早退してました。時給なので、それが何日も続くと辛いものですよね。(だからといって、ダラダラしてるのもよくないし・・・) 前に他の社員が声かけてくれて手伝ったのですが後から、指示してる社員に個人呼び出しされて「勝手に断らないで仕事うけないで!」って言われました。何もないから適当にやっててと言って、何も指示してないのに、なんて理不尽な・・・と思いましたよ。 結局、早退したのは自分でそれをOKしただけなので、多分請求はできないと思いますよ。

myukemi
質問者

お礼

ありがとうございました。 同じ部屋に、もう一人の派遣社員もいるのですがその子は今までに仕事が暇で早退したことがなく「わたしばかりが…」という思いもあり精神的にキツイことも… 5月後半からまともに定時まで仕事をした記憶もなく、実は明日も休みを取りました 派遣と社員のラインがくっきり区別されていて談笑したことも皆無です まるで「ばあや」のように仕事をしていると思っています。 派遣会社も某生命保険会社の出資グループとでも言うのでしょうか 所長はあきらかに天下りです。コーディネーターなんて存在しないです 回答をいただいて気持ちの整理もできそうです。 円満退職の道をさぐります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • kanon5
  • ベストアンサー率20% (11/55)
回答No.1

何時から何時って決まっていないのですか? 聞いたときはなくても、1時間後に仕事があるかも・・とかなら 早退しちゃだめですよね? ないってなったらその日ずっとないのかな? 私も以前派遣でしたが、決まった時間まではいていいとおもいます。 デスクがないのがつらいですが、がんばって。

myukemi
質問者

補足

回答ありがとうございます。 勤務時間は9時から3時までとキチンと決まってはいます。 ひどいときは10分で業務終了の時もあります。 他の社員にも何かしらの作業がないかと殆ど毎日聞きまわっています PCは私一人に与えられたものではないので、その前に座っていると いう訳にもいきません。 もちろん「昼から何か仕事ありますか?」の質問もします これでもやっぱり自己理由の早退になるんですよね…

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 派遣社員短時間勤務の時間給は安いのでしょうか?

    派遣社員短時間勤務の時間給は安いのでしょうか? 現在派遣社員として毎日5時間そのうち昼休憩1時間の4時間勤務で働いています。 偶然派遣会社が派遣元に送信したFAXを受け取り自分の時間給プラス520円でした。 他に同じ会社でフルタイムで働く派遣社員の方の時間給は自分の時給プラス370円だそうです。 短時間で働く派遣社員の時給はフルタイムで働く方の時給より安く設定されるものなのでしょうか。

  • 契約時間より短い時間の勤務ばかりで困っています

    派遣社員として勤務しているのですが、契約は「週5日勤務(土日祝は休み)10:00~18:00 となっています。 ですが派遣先の目測が間違っていたのか、先月辺りから業務が暇になってしまい、ほとんどの日が16時から17時前後に終了、早い日では15時に終わった日もあります。契約どおりの18時までの勤務は、8月だと5日ほどしかありませんでした。9月は18日現在、2回しかありません。 派遣会社の担当営業さんにも何度か相談はしたのですが「派遣先と相談します」の一点張り。どんな風に結論が出たんですか?と質問しても「派遣先さんも多少調整するよう努力するとのことです」との返事だけで、特に進展もありません。派遣社員ですから時給計算=直接お給料に響きます。勤務前に「早く終わる日もあります」と説明を受けていたのならまだしも、全くそんな説明はないどころか「残業や休日出勤もたまにあるかもしれませんが」と聞いていたので、とても戸惑っています。 ただ、本来の業務と別の業務を「残りたい方は残ってお手伝いしてください」と言って与えられ、6時までの時給稼ぎをすることも可能なのですが、なんとなく気がひけてしまって居残り出来ず、帰宅してしまっています。 こういった場合、私の立場としては諦めてガマンするか、今の状況が気に入らなければ辞める、という選択肢しかないのでしょうか?25人ほどの入力業務部署なのですが、職場の環境は気に入っているし、仕事内容にも不満はありません。どなたか良いアドバイスをお願いいたします。

  • 派遣勤務の不平等。

    派遣が複数まとめて入り、人により業務内容は違います。もくもくと会話を必要としない仕事を与えられた人は、1日誰とも業務の会話、電話対応も含め会話はできなく、話ながらでもできる仕事を与えられた人は、仲良くなった社員と私語をしながら仕事ができる。時給は同じです。もくもくとする業務は業務の質問もないので、朝の挨拶以外言葉を発する必要も一日中ありません。不平等ではないでしょうか?不満に感じるのがおかしいのでしょうか。

  • 派遣の時間外労働について

    同じ派遣先に10年ほど勤務しています。 この10年で初めて正社員、非正規社員が一同に会して祝賀パーティーが催されることになりました。 会は勤務時間終了後から始まるのですが、パーティーの準備スタッフとして組み込まれてしまい、準備のため勤務終了時間よりも前に会場入りします。 パーティーは本来任意での参加ですが私は強制参加でした。 何か仕事をさせられるだろうとは感じていましたが、パーティー中は大半が業務のような感じです。 アルコールもたくさん飲んでね。とは言われましたが、業務に追われそんな時間はなさそうです。 そこで質問ですが、パーティーの間は勤務時間として賃金を請求してもよいのでしょうか? 私は時給でいただいているので、パーティーの間も勤務時間ということになれば時間外労働として請求できます。 それとも、通常業務ではないし、アルコールを飲んでもいいと言われているので業務とはみなされないのでしょうか? 派遣元や派遣先の上司に確認すべきこととは思いますが、皆様はどう感じますか?

  • あなたは派遣社員です。空き時間の優先順位は?

    あなたが派遣社員で指揮命令者である派遣先の業務が暇になり、空き時間ができました。 どうしますか? 複数回答OKです。複数回答の場合はどちらのほうが多いか、 1>3>5などという風に書いていただけると助かります。 1.上司に相談して指示を受ける 2.周りの人に相談する(あわせ る) 3.業務内でできそうなことをする 4.いままでの職場との比較から、職場に足りないものについて提案する 5.仕事をしている振りしてサボる 6.指揮命令者に相談して早退する 7.その他 他の方の考え方に興味があるので、アンケートです。 よろしくお願いします。 ちなみに私は、たぶん全部経験があります。 優先順位はあとで書きます。

  • 派遣社員の方に質問です。

    某証券会社で派遣社員をしています。 時給は1200円。他の派遣会社の派遣さんは1600円ほど貰っているそうです。 仕事が難しく厳しいために、今までに20人ほど辞めました。 業務内容の難しさ、時給、派遣会社の対応などに不満があり・・・ 派遣会社の社員さんに「時給が今より良いところで、働きたいと思っています」と言ったところ 「自分の今の実力で、働けると思ってんの?」と言われました。 今の会社では1年以上働いていますし、エクセルやワードも使えます。 事務の経験も、派遣ではないですが1年以上あります。 求人を見ていると、時給1400円以上の仕事がたくさんあるように思えるのですが・・・時給1400円以上の仕事に就くのは難しいことなのでしょうか? ちなみに資格はなにももっていません。

  • 勤務態度について叱られましたが…(非常な長文です)

    はじめて質問をさせていただきます。20代前半の女です。 派遣社員で、あるコールセンター(受信)に派遣されています。 先日、派遣先企業から派遣会社に対して、私の勤務態度について苦情が来たそうです。 曰く、「業務をさぼって手帳を見ていたので社員が(私を)叱った、 派遣会社の担当の方からも厳しく言っておいてほしい」と言うものです。 しかし私は社員さんに叱られた覚えも、業務をさぼっていたつもりもありません。 私は電話の受信の仕事をしていて、かかって来る電話数自体が少ないので 時間があるときはデータ入力の仕事をしたり、あるいは 問い合わせの電話に対してちゃんと答えられるように内容のおさらいなどをしています。 またさらに暇なときはシフトの申請もします。 シフトの申請はPCを使わないと出来ないので、手帳を見ることもありました。 だから手帳を見ていたことは認めますが、それは一瞬のことですし、 何より社員さんに怒られてはいません。 私と同じく派遣として入った人が、「内容のおさらいをしていたら 社員さんに『それは業務と関係あるの?』と叱られた」と 言っているので、その人と私を間違えているのかと思いました。 以上のことを、派遣会社の私の担当の方に伝えたところ、 「先方が言いたいのは、社員さんに叱られたとか叱られなかったとかではなくて、 業務に関係ないことはするな、と言うことだと思うよ」と言われました。 シフトの申請は休憩時間に行うべきとも言われ、そうかと 反省しましたが、でもなんだか納得がいきません。 納得がいかない、確かに私は手帳を見たりはしたが、 叱られたと言う人は別の人なのではないのか?と言ったところ、 なんだかよくわからないような回答をされ、 結局私が悪いと言うことになりました。 手帳を見たりしたのは私が悪いですし、仕事に慣れてきて 気のゆるみがあったのも認めますし、反省もしています。 でも何か変な気がします。 シフトの申請は皆さん業務中に暇なときにやっているみたいだし。 またその話が、 (私を叱ったとされる)社員さん→私のチームのリーダー→派遣会社の人→私、 と言う風に伝聞に伝聞を重ねているので間違っている可能性も否めません。 このまま私は全部自分が悪いとを抱え込んで行くべきでしょうか? 派遣先の企業はとても居心地が良いところなので、トラブルを 起こしたくはないのですが…。 もちろん、私にも反省すべき点があることも分かっています。

  • 同じ派遣会社で時給が200円の差!?

    初派遣で、事務のお仕事に就きました。 今まで接客しかしてこなかったので、時給が安いのを承諾して面接して頂きました。 実際仕事をしてみると、あまり難しい内容のものではなく、 社員の方にも「仕事を覚えるのが早い」などと言われています。 気持ちよく仕事をしてもらおう、という単なる励ましかもしれませんが。 ところが、こないだ自分の登録した派遣会社のサイトを見ていたら、 同じ会社の、しかも全く同じ部署、内容のお仕事が掲載されていて、 時給が200円も高く提示されていました。 初派遣とはいえ、スキルで時給が変わるほどの内容の仕事でないのに この差はなんなのでしょうか? 近いうち、その人が自分の隣のデスクに座ると思うと悲しいです。。。 このようなことはよくあることなのか、教えて頂けたらと思います。 よろしくお願いします。

  • 長期勤務なら契約と派遣のどちらが好ましいですか!?

    現在転職活動中で請負先の契約社員として内定の電話を頂きました。でも後日、派遣社員のお仕事の面接を予定してます。両方採用の場合は長期的に勤める気持ちの場合はどちらが良いか悩んでます。 契約社員の会社は時給が1200円+交通費支給 社保完備、有給休暇、正社員登用制度あり 派遣社員の会社は時給が1550円 交通費や社保完備の件は記載がなかったので面接で質問しようと思ってます。 勤務期間的には長期(極端な話しでは定年まで)の勤務を希望してます。勤務時間や勤務地ならびに仕事内容はどちらも同じような感じになります。時給で言えば派遣社員の方が良いのですが、派遣というと余り長く勤められるイメージがないのですが、長期的な勤務を考えた場合はどちらが好ましいと思われますか!?派遣社員として働いた事がないのでよく分からなく質問しました。宜しくお願い致します。

  • 1年勤務した派遣が新人派遣に仕事を教えること

    派遣社員として営業事務に携わってから、あと1ヶ月で一年経ちます。 他の営業所に新しく派遣さんが入るそうですが、そこにいるベテラン社員さんは忙しいので、他の拠点である私に新人教育をしてほしいと言われて返答に困っています。 私は派遣社員ですし、まだ一年経っていなく業務も全て把握しているわけではないので、教えられることも限られます。 また私の拠点は、他の拠点と違って営業さんがほんとに仕事をしてくれません。 私自身の業務過多で他拠点の社員さんや、派遣の営業さんや他色んな方から心配されている中での、今回の新人教育となり正直意味がわかりません。 派遣先の上司からは、仕事を教えることで自分の仕事を振り返れて改めて学べることもある、と言われています。 学べることはあるとは思いますが、まだ一年経っていない派遣がやることなのか?ただでさえ一人でやる仕事がいっぱいいっぱいで疲弊してる中での新人教育を一人でできるのか?と不安で辛いです。 また新人教育をするとなっても特に給与が上がる等特に何もないようです。 社員になるのも難しい就業先なので、辞めることも検討はしています。 派遣の営業さんには相談してみようと思いますが、これは受けた方が良いのか、理由をつけて断るべきか… アドバイス頂けますでしょうか…