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嘱託員（派遣職員） 能力があってもクビ？
唐突な質問で申しありません。 とある行政団体に勤めていて疑問に思いましたので質問させていただきます。ちなみに私は嘱託員として雇われています。 正規職員は本当に非正規職員を使い捨てと思っているのでしょうか。 予算がつかなかったらクビ、その人がどんなに優れた人物であってもクビになるのでしょうか。逆に、結構適当に勤めている人物でも、その人しかわからないことなどあれば、いろいろと理由をつけて（熱心に働いているなど）雇用し続けるのでしょうか。 実際、仕事中遊んでる人が、当然のように継続雇用されています。あまり仕事も振られません。 逆に、どんどん仕事をまわされパンクしそうになりながら、周りからの信頼も厚いのに、プロジェクトの様子によって切られそうになる人もいます。 実は私のことなんですが。。周りからは「出来るから仕事を振るんだよ」と言われているのに、少しのミスでも祭り上げられ、「雇用に関しては様子を見る」状態にさらされています。何だか、すごく不公平で、ショックを受けました。 どなたか、ご意見をよろしくお願いいたします。
- sunny807
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- rui2007
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必ずしも評価が正当に行われているとは限らないですし、 人が他人を雇うわけですから個人的感情で理由をつけて契約を継続しない場合もあります。 仕事は出来るけど、やたら単価が高くて、使えないという人も当然います。 中間管理職が事実を枉げて採用権者に報告している可能性もあります。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 そうですね、個人的感情は、結構ありえることだと思います。 うちの部長は、かなりお堅いというか融通の利かない感じで。 完璧主義のようです。ちょっと意見したらカチンとタイプですね。 でもどうにかこうにか、私の首はつながっております^_^; ありがとうございました。
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