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派遣→社員で問題は？
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- umesuruga
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No.5です。 敬称の入力が漏れていました。ごめんなさい。
- umesuruga
- ベストアンサー率22% (40/177)
N2gasが質問している内容のことが実際私の派遣先でありました。 その方は派遣の契約をきちんと満了して、派遣会社にはもう更新しませんとだけ言っていたそうです。その後、他にも同じ派遣会社から派遣されている人がいるので同じ営業が来てばれてかなりきつくいろいろ言われたそうです。でも法的にも問題はありませんし（契約中に正社員への引き抜きの密約を交わしたことまで争われる場合はわかりませんが）、その方は今も正社員として勤めています。 実際のところ、派遣会社の営業の方はよく変わりますし（１年でやめる人が多いのでいつまでの嫌な雰囲気が続くというのもないと思います。
- lop_lop
- ベストアンサー率38% (447/1160)
社員への成り方に若干注意があります。 基本的に派遣先からは契約期間内において派遣者へ社員への登用を 申し出ることは出来ません。 但し、派遣元へ違約金を払えば別ですが。 逆に、ご質問者さんが派遣先へ社員登用を申し出ることは派遣元との 契約に関係なくいつでもできます。 これができなかったら転職なんてありえませんからね。 但し派遣元への仁義と派遣先へのネゴが必要です。 派遣元と派遣先との契約は、「誰を派遣する」かではなく「何人派遣する」 かを決めているだけなので、人材の入れ替わりは基本的にはＯＫですから。 ですから積極的に活動しましょう。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
逆に、一定期間同じ会社で働いているのに、いつまでも派遣で雇っていては×なのです（職種によりその期限は異なりますが）。
- aries_a_double
- ベストアンサー率20% (235/1159)
法律的には問題なくても、紹介予定派遣でもらえるはずの紹介料を取り損ねることで派遣会社としては痛手を負うことになります。 会社同士の取引にダメージが発生する場合があるので、他に一緒に派遣されている人がいたりする場合はオススメ出来ませんけど。ひとりで派遣されてて、会社同士の取引も問題なければ良いと思います。
- umeume7777
- ベストアンサー率19% (167/844)
問題はない。 そういうのに似た制度として「紹介予定派遣」というものもある。
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