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内部告発について
tellmehelpmeの回答
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以前，新聞記事で読んだのですが，いきなり外部（特にマスコミ等）に通報というのは，後で問題になるようです。 「法律に詳しい友人」のアドバイスどおり， ・証拠を取る ・コンプライアンス窓口に通報する・・・まず社内機関としての「窓口」 が良いと思います。 社内コンプライアンス窓口で解決できなければ，次は，会社の指定する弁護士に相談，公的機関に相談，の順でしょう。 参考URLは会社(通報される側)向け情報ですが，逆に読めば通報する側の参考になります。(４ページ～) http://www.yoshioka-group.jp/report/report_k028.pdf#search='%E5%85%AC%E7%9B%8A%E9%80%9A%E5%A0%B1%E8%80%85%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E6%B3%95%20%E9%80%9A%E5%A0%B1%E6%89%8B%E9%A0%86'
- noname#245929
noname#256814
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先月私は、バイト先を不本意ながら自主退職という事で辞めましたが、店長を許す事は出来ないので社長に手紙を送ろうと考えています。私だけでなく大量の従業員が店長に不満を抱きながら辞めていきました。詳しく書きたいのですが何かあると恐ろしいのであえて書きません。告発内容はパワハラや窃盗罪、この事を早く忘れたい人もいるでしょうから協力してくれるかはわかりませんが辞めていった従業員や既存の従業員の店長に対する不満等です。内部告発というのは名誉毀損の恐れもあると聞きました。嘘を書くつもりはないのですが何か対策はありますか？差出人に名前を記載しない等の対策もあると聞きましたが、差出人が記載されてないと社長にちゃんと届くか不安なのですが記載しない方が良いでしょうか？また名誉毀損以外に考えておくべきリスク、そしてその対策はありますか？よろしくお願いします。
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