嘱託社員とは？
- 嘱託社員とは、正社員求人に応募・面接後、返事待ち中のところ、応募先から「会社規定であなたの年齢（募集より８歳オーバー）では、嘱託社員採用になるが、それでも良いか」という確認の電話が来ることがあります。
- 嘱託社員とは、定年後引き続いて雇用する形であり、雇用契約は有期のものが一般的です。
- 嘱託社員の給与・賞与・社保・退職金などの詳細については、採用時に確認する必要があります。また、有期雇用を受け入れた場合でも、一定期間（約3年程度）雇用が継続すれば解雇ではなく雇い止めとなります。
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嘱託社員とは？
正社員求人に応募・面接後、返事待ち中のところ、応募先から「会社規定であなたの年齢（募集より８歳オーバー）では、 嘱託社員採用になるが、それでも良いか」という確認の電話が来ました。 ネットで調べると、「一般的には定年後引き続いて雇用する形・法律上の明確な定義はなく、会社が自由に定めているのが現状・ 有期の雇用契約が一般的」などとあります。 電話の際に「給与等の体系が違う、有期雇用ではない」との事でしたが、前職を解雇されている事もあり、有期雇用だけは 避けたいと思っています。 採用になった際には、その点はもう１度確認しようと思いますが、この「嘱託社員」に関して、給与・賞与・社保・退職金などの ほかに確認すべきことがらは、あるでしょうか？ また、有期雇用を受け入れたとしても、ある程度（３年位？）雇用が継続すれば「雇い止め」でなく「解雇」、と認識していますが どうでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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各会社によって詳細は違いますが、大体は下記のような感じです。 雇用契約は１年毎の契約、１年経った時に不要となればその時点で 雇用契約終了です。解雇ではありません。 賃金は年収幾らの契約が多いです。 それを１２等分、または１４等分（賞与分含め）にします。 社会保険は会社によります。 退職金は基本的にありません。 これはあくまで私の知っている嘱託社員についてのデータです。
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お礼
回答ありがとうございました。契約内容を会社によく確認してみます。