嘱託社員の雇用形態について
- 嘱託社員の定年退職後の雇用形態について、「一般」が選択肢となるのか疑問です。
- 嘱託社員は正規社員と同等の勤務時間で働きますが、フリーウェイ給与計算のQ&Aには嘱託社員についての説明がありません。
- 「短時間就労者（パート等）」の説明には嘱託社員の文字がありますが、嘱託社員は短時間ではないため、「一般」の選択で合っているのか疑問です。
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【フリーウェイ給与計算】【嘱託社員の雇用形態】
定年退職後、嘱託社員として働く者の雇用形態は「一般」で良いのでしょうか？ 嘱託社員になっても正規社員と同等の勤務時間になります。 フリーウェイ給与計算のQ&Aでは「一般」の説明は「正規社員の場合に選択」となっています。ここには嘱託社員の文字はありません。 「短時間就労者（パート等）」の説明は「パートタイマー、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員等の名称を問わず、正規社員より短時間の労働条件で勤務する場合に選択」となっていて、嘱託社員の文字はありますが短時間ではないので「一般」でいいのかなと… 正規社員でなくても雇用形態は勤務時間で決めてしまっていいのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。
- njy165958
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勤務時間などの労働条件が正社員と同様であれば、それで問題ないでしょう。 あくまで給与計算上の区分ですので、【一般】でよろしいかと存じます。
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