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派遣型パートについて
momirenの回答
小さいお子さんがいての就職活動は、大変ですよね。 私は、フルタイムになるのですが子供が0歳の時から派遣で仕事をしております。 （もう10年強派遣をしています） ですので、直接パート経験や、時短での経験ではないので、ご参考になるか分りませんが・・・ 私の派遣先は、ずっと大手企業さんですので、少々の早退やお休み等は理解してもらった上でお仕事させて頂いています。 小さい子供がいても、パートだから大丈夫、派遣だから大丈夫というのは難しいと思うのですが、大手企業の場合は、比較的融通がきくかと思います。 現在、我が子供達は2年生、4年生になりましたが、小学校に上がるとPTA委員があります(^^;)学校にもよるのでしょうが、今は仕事を理由にPTA委員から逃れる事が出来ません(^^;)子供一人につき1回は必然。しかも早めにやっておいた方が良いとのことで、昨年から2年連続でPTA委員をしています。 全て職場了承済みです。 職場が理解してくれていないと、やはり子供を育てながらのお仕事はどんな業務体系でも、大変だと思います。体力的にも精神的にも・・・ 派遣の登録は面倒だと思いますが、私は面接時に「小さいお子さんがいるのに大丈夫ですか？」と直接言われる事が嫌だったので、派遣会社がワンクッションとなっている方が就活のストレス低減してくれていました。 （子供がいて残業がほとんど出来ない等全て派遣先に伝えて頂けるので） piyomaneさんにとって、良い職場との巡り会わせがありますように願っております(^人^)
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