職場での人間関係で切実に悩んでいます。

質問

私は30代の女性会社員です。
最近主に職場の人間関係で悩んでいて、ご飯が食べれず、夜眠れなくなっています。
長文になりますがどなたか助言くださると幸いです。
詳細を記載していきます。
どうぞよろしくお願いします。

今勤める会社は昨年11月に大手企業に買収され、グループ会社となりました。
売上が芳しくない社の立ち上げに、親会社から東大OBと言われる46歳の男性(経営企画室長：以下室長)が赴任してきました。
私は今の職場に転職して丁度1年になり、今年の2月までは部署の代表として部下を指導する立場の役をしていました。
職場で異動があり、親会社から来た室長が部署に来ました。
遅刻が多く、少々もの忘れが多い人ですが、東大OBだしきっとこの社を良くしてくれるだろうと部下と共にささやかな期待をしていました。

部署に来られた早々、室長の「独り言」がうるさくて私を含め周りの人たちが迷惑をしていました。
周りの人たちは「親会社から来た偉いさん」ていうので、注意に躊躇していたようです。
常務に言って注意してもらうべきか悩みましたが、直接室長に困っている事を言った方がお互いすっきりするかなと思い、
申し訳ない気持ちと勇気を出して「独り言が気になるので自粛願えませんか？」と直接お願いしました。
その時室長は「癖だから言わないと落ち着かない。気をつけるよ。」と言われました。
そう返答をされたものの、それからの私に対する対応がもの凄く冷たくなってきていました。
あまり声を掛けてくれなくなったのです。
しかし気にせず日々仕事を進めていました。

4月にまた人事異動があり、隣の部署から勤続10年の「お局」といわれる女性が部署に来ました。
一緒の部署になるまでは、飲みに行ったり可愛がってもらっていました。
ある日彼女から呼び出されて「私の今やっている仕事を一切貴女に任せたい。継いでもらいたいと思っているのよ。」と押し付けるように言われました。
私自身はあまり彼女の仕事に興味が無くて、彼女が怖くてはっきり断る事ができずにいました。
そこで室長に今後の仕事分担がどうなっているのか、お局から言われた事をそのまま伝え、自分自身の継ぎたくない気持ちも伝えました。
室長はお局と1度話をしたようなのですが、それに対する話もなくです。
その後、お局も私に対する当たり方が厳しくなりました。
必要以上に怒られ、冷たくあしらわれるようになりました。

それから数週間経ったある日「時間外勤務届」を提出する日があり、回収時にお局の勤務届を見てしまったのです。
そこには誤った記載がされていました。
残業してないのにしているように記載されていたのです。
社の勤務届の管理はルーズながら各部長(代表者)の管理となっており、毎日チェック捺印する部長もいれば、まとめて捺印する部長もいるんです。
私の部署は「まとめて捺印」になっており、そこで室長に「ちょっと気になった事があり、お手数ですが毎日確認して押印していただけないでしょうか」と言いました。
室長は「わかった」と言われたので、部署の全員に毎日徹底してもらうようお願いしました。

それから数日後、残業時間中にお局と部下が先に仕事を終えた時に「時間外勤務届」を出していないのを目にしました。
私としては毎日提出してチェックしてもらうと決まったのにという思いがあって、すぐ室長に「勤務届」を出して帰らないのはどうしてですか！」
と私は少し感情的になってしまいました。
それから室長が「毎日チェックしてほしい理由を述べてくれ」と言われたので、
「間違いをなくす為にです。」と答えた否や、「何でも人に押し付けることするな！」と怒鳴られました。
そして私の発言や態度に関する不満点を怒鳴りながら言われました。
「仕事がろくにできていない。」
「完璧な人間になってから言え。」
「君は子供だ。」
「嫌なら辞めてもらっていい。」
「遅刻してもさぼっても休んでも仕事をできる奴を認める。」など30分近く感情的になっていました。

次の日からも室長は同じような態度でした。
仕事のミスや些細な事でも人前で指摘し、
「何を考えているんだ！」
「さっさとしろ！」など毎日怒鳴られています。
隣の席でわざといきよいよく引き出しを開けたり閉めたり、物にもあたっています。

最近こんな日々が続き辛い気持ちでいます。
毎日怒鳴られ、ミスも私のせいにされたり、この先室長やお局についていく自信もありません。
室長とお局が来るまでは笑いがある部署で楽しく仕事してたのにどうしてって思っています。
このまま我慢してこの部署にいるべきか、異動をお願いするべきか悩んでいます。
異動をお願いするにも、理由が人間関係なので「我儘」にとらえられるのではないかという心配もあります。

回答No.3

tenten019

辛い毎日ですね。お気持ちはよく分かります。
でも、やっぱりそうならないよう、自分から気を使って物を言う事も、社会では必要ですよ。
自分が仕事をしやすいように、うまく立ち回る事なのです。
世の中には色々な性質の人がいます。
皆自分と同じではありません。
新しい人が入ったのなら、今までとは違うのは当然です。
何か物を言う時は、相手の性質を見極め、気持ちを考えて言わないと、揉め事の元になりますよ。

癖と言う物はとてもナイーブな問題です。
言われた方は恥じ入ってしまうでしょう。
私などは、例え自分の子供の癖を指摘する事も、慎重になります。
他人には絶対に言いません。
ましてや上司・・・。
部下に、面子をつぶされたような恰好です。
皆さんの気持ちも考え、あなたが代表で言ったのでしょうが、
もっともっと仲良くなってから、冗談交じりにサラッと言えば良かったですね。

また、あなたが「お局」と称する方。
仮にも先輩であるわけですよね？
誰でも、大した理由も無いのに後輩から仕事を断れれば、ムカッとしますよ・・・。
お局ならなお更ではないですか？
natsukokoroさんは「お局」の怖さを知りながら、上司に甘えてしまったのですね。
お局が「はい、わかりました」で済ませるはず無いです・・・。
また、興味ないからこの仕事をしたくない、なんて、
仕事に対する姿勢の悪さを、上司にわざわざ見せてしまったようなもんですよ。
（今持っている仕事で手一杯なら、それも通ると思いますが）
子供だ・・と言われてもこれは仕方ないです。

「時間外勤務届」に関しては、それまでの経緯から、あなたの言う
事を受け入れられなくなってしまったのだと思います。

上司の言い方は良くないけれど、言いたくなる気持ちは分かります。
また、その後の態度は大人気ないですが、「そう言う方」だったのです。
怖い人っているんですよ。

あなたの言った事は、仕事をやりたくないからと断った事以外は、正論でしょう。
でも、正論が必ず「正しい行動」ではないです。
あなたは、上司・お局の、神経を逆なでする事をしてしまったのです。
失敗してしまいましたね・・・・。

＞室長とお局が来るまでは笑いがある部署で楽しく仕事してたのにどうしてって思っています。

キツイようですが、自業自得です・・・。
苦言ばかり申し上げてしまいましたが、natsukokoroさんの今後のためのアドバイスです。
ご理解いただけますか？

さて、今後の事ですが、移動願いを出して認めてもらえる会社なら、それも良いでしょう。
でも、人間関係のまずさが理由であり、その原因にあなたが関わっている以上、評価は下がってしまうと思います。

我慢も良いですが、ここは一つ、室長に頭を下げてみては？
自分が至らなかった事、もっと気を配って人と対するようにする事、
仕事に対してもっと前向きになる事、逆らってしまった事など・・・。
自分にも悪かった点がある事に気付けば、謝れますよ。
又は、もう一つ上の人に全て事情を話し、自分の否として認め、（嫌でも完全に認める事です）
室長との間に入ってもらって、三者で話し合ってみては。
上の人も、室長に言ってくれると思うんですが。
部下が気持ちよく働けるよう務めるのも、上司の仕事ですし。
きっと許してくれると思うんですがねぇ・・・。

逃げ出すより、ちゃんと前を向いて進む方が良いと思いますよ。