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osapi124の回答
- osapi124
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女性正社員の採用に携わっていた経験があります。 企業側としても、言ってしまえば「資格や学歴に関係なく、有能な人材」 を採用したいだけです。 超難関大学を抜群の成績で卒業したからといって、必ずしも優秀な戦力に ならないケースがあったり、逆に学歴や資格がなくてもスーパースターに なっている人材がいることも、企業側でも充分承知しています。 ただ、例えば「１万人の中から５人の有能な人材を採用する」とすれば、 全員について詳細に検討していくことが不可能なので、予め何らかの基準で 絞っておく必要があるのです。 その判断に使うのが最初は「履歴書」であり、次は「面接」などになって いるのに過ぎません。 質問の前段にある「履歴書に資格などなにも書かなくても採用された人」は、 「採用したくなる何か」を持っていたのでしょうし、あなたの短大が「名前の せいか、就職率が他大学と比べても良い」のは、「予めの基準」をクリア しやすいのかもしれませんね。 「現時点では資格などの武器が何もなくても、入社してから自分の可能性を 試したい、力を伸ばしたいというのではだめか？」というのは、無理な話で しょう。 「現時点では商売の内容や社員が決まってない会社だけど、開業してからは 頑張って可能性を試したいので入社してくれませんか？」って聞かれても、 多くの人は入社しようと思わないでしょう？ 経験談を一つ。 素晴らしい資格を持っていても、「使ってどうしたいか？」という質問に対し 答えられなかった人は採用しませんでしたが、持っていなくても、今取得に 向け具体的にどう頑張っているか、取得後はどう生かして行きたいかなどを 情熱的に話せる人を採用したことがあります。 採用は企業とあなたの「お見合い」ですから、学歴や年収で決める会社も あるけど、本質的には要は人物ってことですよ。 ｏｓａｐｉ１２４でした。
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