部署内でのセクハラ隠し、社内他部署に事実を広めても問題なし？

質問

仮の話として聞いてください。

ある民間会社で、男性社員Ａが、同じ職場内の女Ｂから、
一方的に交際をせがまれました。
女Ｂは精神異常者で、思い通りにならないと、
Ａ君に対し、放火予告メールを送りつけるなどの、
行為も働きました。
結局Ａ君は、女Ｂの退職後、女Ｂと一切の連絡を絶ちました。

職場では、Ａ君と女Ｂとの交際についての噂が流れたり、
Ａ君がしつこくセクハラ発言（卑猥な事を聞かれるなど）を受けたりして、
Ａ君はノイローゼ気味になりました。
女Ｂが退職した後も、また縁を切った後も、
Ａ君はしつこく関係について探られました。

職場内でセクハラが問題化すると、
女Ｂは、
「あんたが言いふらして歩いたおかげで私がセクハラを受けている」
と、Ａを責めていました。
しかし実際には、女Ｂが、
（Ａ君がそのつもりがないのにも関わらず、）
一方的に「私はＡ君と交際している。」と
勝手に噂を流していた事が、女Ｂが退職後に判明しています。

精神的に参ったＡ君は、セクハラを上司に訴えたところ、
会社の上層部はセクハラをもみ消しました。
Ａ君は、強気の態度に出ると、
他部署へ異動（左遷）させられました。

そこの会社は環境的にも問題が多く、
Ａ君はセクハラもみ消しが日常化しないために、
日常の業務中に、他部署、他営業所の社員と会話する中で、
セクハラの事実を全社的に広めようと考えています。
（あくまで広めるのは社内のみ。また、証拠は十分にある。）

そうすれば、社員から上層部への反発・反感が広まり、
無言の圧力になるため、職場環境が改善されると考えたのです。
ただ、反発を持った社員が会社への忠誠心がなくなるなど、
会社の利益が損なわれるという、副作用も起こりえます。

社外で話して歩けば、事実でも名誉毀損罪が成立しかねませんが、
このように社内であれば問題ないでしょうか？

このケースでは、Ａ君の行為が、
法律上、名誉毀損や、背任などに当たらないか、
詳しい方、ご教示願います。

回答No.1

aries_a_double

社内でも同じことです。
公然と事実を広めることで名誉が失墜すれば名誉毀損は成立します。

そのように個人的に動く必要はなく、他機関にゆだねるべき問題かと思われます。
組合があれば、組合に訴えるもよし。公的機関でもいいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

しかし、名誉の定義って何ですかね？
会社側の主観で決まるものなのでしょうか？
日本の法律はおかしいですね。