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内容証明（相手に誠意？がある場合）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2933497.html 上記質問し、会社を辞める事にしました。アドバイスいただき、内容証明について調べていましたら、相手に誠意がある場合は出さない方が良い、とあったのですが、私の場合会社を辞めたいのですが、しつこく説得され今も自宅の電話が何度も鳴っています(留守電にしています）。 精神的にも参っているので、もう話したくない、話しても行くつもりはないのですが、相手の誠意とは何をもっていうのかと考えたら、どうするべきか分かりません。会社は私の指摘に対しては改善する（誠意がある？）と言っているのに、私は「改善しなくてはいけない状態にあることが嫌」なので、話にならないのです。 どの道、私は会社に戻る気はないのですが、内容証明を出してもいいのでしょうか？
- coconeco-may
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質問者が選んだベストアンサー
No.1です。 契約は口頭でも成立します。が裁判になったときに言った言わないの水掛け論になるので通常契約書なるものが存在します。 質問者さんは何日働いたのでしょうか？退職届を出さなくても、入社直ぐに辞める場合は、口頭で伝えて了承される企業が多いのではないかと思います。社会保険等手続が完了している場合は、退職届を提出した方がいいように思いますが・・。私もかつて二週間くらい勤めたところを電話で退職する旨伝え、了承されましたのでそのまま退職届は出しませんした。 質問者さんの場合も、辞めると口頭で伝え相手が了承してくれれば、退職届は不要なのでしょうが、了承してくれないので、解決法として退職届を出し、それを受け取ってもらうしか、この商店と縁を切る方法はないように思えます。
その他の回答 (1)
- tulipe
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内容証明に躊躇されるようでしたら、書留+配達証明にして、封筒に「退職届在中」と記載されてはいかがでしょうか？ 裁判沙汰になったら、上記のやり方では不備が生じるかもしれませんが、今回はそこまでの段階ではありませんから、とりあえず退職願を確かに送り、相手が受け取ったという事実だけ残せば、それ以上相手もとやかく言ってくることはないかと思います。
お礼
早速ありがとうございます。今気付いたのですが、そもそも私は入社時に自分が週何日、１日何時間働くかの契約書も交わしていません（向こうに言わせると、小さい商店なのでお互いの信頼でやっているというと思います）。 雇用契約もきちんと交わしていない（口約束）のに、内容証明を出す必要があるのかと、別の疑問が出てしまいました。もし御存知であれば左記の件、お教え下さい。もしこちらではNGでしたら改めて質問させていただきますが、この会社の件でいくつも質問を上げているので…
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