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総合職から一般職への変更について
34歳女性です。 転職し、今の職場で1年弱になります。 国家資格があり、会社がそれを評価してくれたこと、希望する給与は一般職では、給与体系上出すことができない、とのことで、総合職で入社しました。 女性は一般職と総合職と選択できる会社です。 ただ、現在300名ほどいる女性社員のなかで、総合職は10名いないと思います。 今いる部署で、女性総合職が私1人であり、男性上司が、ことあるごとに「総合職だから～すべき」という言い方をします。 もともと男性と張り合って仕事をするほどの気持ちはなく、給与面だけで総合職に進んでしまったように、振り返ってみて感じています。 入社時は、仕事内容は一般職も総合職も同じ、給料が違うだけ、責任を負うことはある、と聞かされていました。 当初はできる範囲で頑張ってみよう・・・と思っていたのですが。 たびたびそのように言われることに違和感を感じ、また、その男性上司が信頼できない人であることもあり、 いっそ一般職にしてもらおうかと思うことが多くなりました。 新卒で入って長く勤めた職場は、一般職・総合職の区別がなかったことも、違和感を抱いてしまう要因になっていると思います。 今後どうしたらよいのか迷っています。 同じような境遇の方、そうでない方もご意見をいただけると嬉しいです。 長文失礼いたしました。
- asdf524
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＞男性上司が、ことあるごとに「総合職だから～すべき」という言い方をします 憶測に過ぎませんが、上司が一々こういう指摘をするということは、裏を返せば「ことあるごとに、あなたは女性だという甘えを持って臨んでいる」という風になりませんかね。 （ここで言う、女性だという甘え＝一般職的感覚とも言い換えられるのかもしれませんが） あなたの立場からすれば男だとか女だとか、本来は関係ないのですが、男の視点で文面を読みますと考えが甘いように思います。 一般職に転籍可能であれば、そうして貰う方が良いのかもしれません。
- vonori
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当然、求められる職責が違うので「～すべき」に違和感は感じません。 女性の一般職なら、「ＯＬ」に該当するでしょうから、その人たちに、幹部候補生たる「総合職」と同じものを求めるのはどうかと思います。 あとは質問者さんが、どうしたいかで決めるべきことと感じます。
お礼
自分がどう働きたいか、が一番大切ですね。 流れのままに来てしまいましたが、よく考えてみようと思います。 ありがとうございました。
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