地方公務員法に詳しい方いらっしゃいませんか？

質問

地方公務員法の中でも、嘱託職員（１年契約制）の事について知りたいんです。
　つい先日まで、私は某市の嘱託職員をしていました。地方合併が横行する中、私の所も合併したのですが。合併前後あわせて、勤務年数は２年８ヶ月ほどです。１年契約で再雇用という形で更新をして頂いてました。・・・が、３月３１日で雇用満了の通知が３月７日付で９日に郵送で届いたので、驚いて市の方に問い合わせると『書類の通りです』との返事だけでした。
　納得がいかず、理由の開示を求めました。
『本当はこんな事する義務は無いのだけど、こちらの好意で納得して貰うためにしてあげてるんだよ』『雇用満了の通知だって、１ヶ月前にする必要はないんだけど、これも好意でしてるんだよ』と言われました。
納得できる理由でない上に、この対応・・・と思いつつ、労基法についてはそこそこ詳しくなっているのですが、地方公務員法については、無知なので、詳しい方教えて下さい。
　地方公務員法では『見込み』は存在しないのですか？１ヶ月前に雇用満了の通知はいらないのですか？理由の開示は権利として存在しないのですか？
労基法では、すべて権利として定められているものなんですが・・・
理由があまりにもうそ臭く、その上、あたしに対してとても誠意を持った対応をしてます！みたいな態度・・・腹立たしくて悔しくて・・・
何かしたいと思っているわけでは無いのですが、自分が納得したいので・・・宜しくお願いします。

回答No.2

63ma

嘱託職員は、原則４月１日～翌年３月３１日の１年間の採用ですので、採用期日が来れば、その段階で解雇です。
　ただ、業務の性格上継続的な場合は、再任用も可能となっています。
　また、任用の途中で解雇する場合は、一ヶ月前に通知する事となっています。
　ですので、貴方が採用されていた役所の対応は、正当です。