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経歴詐称について
つい先日ある会社から内定を頂きました。 今になって焦ってる理由は、履歴書の職歴欄に一年間ほど契約社員として勤務、と書いてしまったからです。 仕事の内容などは全く同じですが、雇用形態は実はアルバイトで、社会保険などには未加入です。 契約社員であっても所得が低い場合など、保険未加入というケースもあるのかもしれませんが、ほとんどは契約社員でも完備ですよね？ 入社にあたって書類の提出を求められた場合、保険は未加入でした、 と言った場合、はいそうですか、となるものなのですか？ 契約なのに未加入なんてあやしい、と思われ調べられたりするのでしょうか？
- yamadasan3
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- ascorbic
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過去の質問・回答に、 「契約社員・アルバイト・パート社員などの名称には法的な区分はなく、企業が任意に区分していますから、企業によって内容が違います。」 と書かれていますよ。 経歴詐称に該当しいないとよいですね。
- tantan112
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内定先の会社に事実を話しましょう．内定を取り消されるかもしれませんが，就職した後に解雇されるよりはましです．
- zorro
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いろいろな契約形態があります。考えすぎです。心配には及びません。
お礼
そうでしょうか？ 数ある職歴のなかのひとつであれば気にもしないのですが、 私には職歴はありません。大学卒業後はアルバイト経験しかないのです。 だからこそ職歴欄になしと書くのは抵抗があり、契約社員として勤務などという職歴詐称をしてしまったのですが・・・ 契約社員だったのに保険未加入というのはやはり不自然ではないのでしょうか？こちらを見ているとどうやってもいずれはばれるような気がして不安でしかたありません。
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今とても後悔しているのですが 経歴詐称をした履歴書で、契約社員の内定を頂きました。 中会社です。 今更ですがとても後悔しています 悪いことをしたとはわかっているのですが質問させて下さい。 直近の前職の経歴を詐称してしまいました。 ○本当の職歴 2011年2月～2011年7月 アルバイト 2011年8月～2012年1月 契約社員 退職 ※アルバイトした会社と契約社員で働いた会社は同一の会社になります。 業務内容も同じだったので軽い考えを抱いてしまい 以下のように手を加えてしまいました。 ○嘘の職歴 2011年1月～2012年1月 契約社員 退職 詐称した理由は 雇用体系が違うだけで同じ会社だし経験には変わりないのだから という安易な考えでバイト期間も含めて契約社員というひとくくりで 書いてしまいました。 そして勤務期間についても本来は合計すると11ヶ月なのですが1年のほうが きりがいいと思ってしまい1ヶ月多く書いて1年勤務したと書いてしまいました。 入社の手続きで年金手帳・雇用保険者証・源泉徴収票の提出を求められました。 そこの会社では人事総務が独立していないようなので採用して下さった方が 保険加入の手続きを行われるかと思います。 入社書類に雇用保険の加入記録を任意で書く欄がありました。 こちらは実際、2011年8月～2012年1月の加入しかなく 年金手帳にも記録が書かれています そして支払い金額から源泉徴収の時に発覚すると思います。 採用担当の方は私が入社することを一緒になって喜んで下さり なのにもかかわらず、こちらは不誠実な対応をしてしまい 心苦しい気持ちでいっぱいです。 あやまった上で不採用の判断をおまかせしようか あやまって内定を辞退しようか迷ってます。 あやまることは決めているのですが1ヶ月の詐称と 雇用形態の詐称をおかし、会社にもよりますが これって人事の方はどんなふうに思われるのでしょうか？。。 面接して下さった方がとても親身に私の話を聞いて下さる方 だったのでなおさら反応が怖いです。。 面接辞退の理由を他の理由にするのも不自然でしょうか？ (入社の意志を強く伝えてしまったのでまったく思いつきませんが。。) 胸が苦しすぎこんな思いもうしたくないので 今後二度とこんなことしません。
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補足
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