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仕事探しのタイミング
お世話になります。 今月末までの契約で派遣就業中の者です。（もともと長くても３月までという期間限定でした） 派遣先からはできれば４月半ばまでいて欲しいと言われていますが、４月までの延長はしないつもりです。 昨年８月末からの就業で２月末にやっと有給がつきますので、３月まで延長して有給を使いながら 次の仕事を探すのがいいかな、などと考えています。 が、現在他の派遣会社から３月スタートまで待つから、という案件を紹介されています。 条件も、まぁまぁではあるのですが、 ３月に入れば４月スタートの、よりよい仕事がたくさん出てくるのではないか？ と、なんだか欲というか変な考えが出てきてしまい、 なかなか判断ができません。 半年間就業してせっかく発生した有給を有効に使いたいという気持ちと、 今回の契約終了後即また別の仕事に就けるというありがたい話との間で揺れています。 みなさんだったら、どのようにされますか？
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- kobalt
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#2です。 おそらく現在の派遣会社は相談にのってくださらないと思います。 派遣会社としては、派遣先からも評価されている質問者様をわざわざ 更新させないようなことはしたくないのです。 ただ、これが正社員への転職の場合、話が違い、契約期間の途中でも 辞めることがしやすいですし、派遣会社でも相談にのっていただいたことが あります。 私も派遣を長くやっていますが、派遣→派遣、正社員、アルバイト→派遣 などの転職は、空きを作らないことが難しいですね。 確実に「辞める」と言っていないと、派遣会社も仕事を紹介してくれませんし、 「辞める」と言って、すぐに仕事が決まるとは限りません。 派遣の場合は、長くても１ヶ月後、たいていは即日仕事が始まるパターンなので 次が決まってから辞める、ということができないのはネックですね。 私は正社員希望でもあるので、今は派遣で働きながら正社員の面接を 受けています。 正社員なら１～２ヶ月は入社を待っていただけることが多いですし。 採用の結果が出るのが遅いようであれば、現在の派遣会社に「もう少し じっくり考えたいので、どのくらいまでに更新の返事をすればよいですか？」 くらいなら聞けると思います。 ただ、ご存知の通り、おそらく31日が期限かな、と思いますが・・・
お礼
おはようございます。 ３月の更新の可否の確認に今日あたり派遣営業が来ると思うんです。 でも、次の案件の回答は６日になるそうで。 私は次の案件に進みたいのですが、回答をいただく前に更新の辞退をするのはかなり不安で・・。 次の案件の回答を早めてもらうのも、難しいことですよね？ と、またまたお礼じゃないお礼になってしまってますね。 だめもとで更新返答をもう少しだけ待ってもらえるようお願いしてみます。 ありがとうございました！！
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
3月スタートまで待ってくれるという案件には、まだ応募はされていないのですよね？ まずは応募して顔合わせして採用していただいたほうがいいでしょう。 紹介を受けても、必ず採用になる保障はありませんし、3月スタートまで待つ というのも、派遣会社が言っているだけのことの場合もあります。 ところで「今月末までの契約」ということであと数日ですが、延長の話も出ていて 結局どうなっているのでしょう？ 次の更新ができていない場合、2月以降いたくてもいることができないし、 更新されていれば、何ヶ月契約かによりますが、4月までいなければいけない 契約になっている場合もあります。 派遣の場合、有給休暇の発生タイミングが非常に厄介ですよね。 同じ派遣会社からの紹介なら、今回は引き継げますが、他社だと０から スタートな上、6ヶ月間発生しないです物ね・・・ 今の職場はかなり辞めたい様子ですので、有給はもったいないですが 新しい職場に動くのも良いと思います。
お礼
すみません！今月末の契約ではなく、２月いっぱいの契約でした。 そして３月までの契約更新の返答をしなければいけない時期です。 ３月スタート案件は昨日顔合わせをしてまりまして、 こちらは好印象だったのですが、先方からのお返事が来週になるそうです。 こうなると、現在の派遣先の更新の返事をどうするか？！ という問題も出てきました。 有給をあきらめ更新を断った上に３月スタートもボツとなると大変です・・。 このような場合、現在の派遣会社は相談に乗ってくれるものでしょうか？ お礼のつもりがさらに質問的になってしまいすみません。 アドバイスありがとうございました。
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