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退職理由
nikoma-kuの回答
私も4ヶ月で辞めてしまった会社があるのですが、 アルバイトで入ったのに、断れない状態で社員となり、 初めの話とは随分と違う負担をかけられてしまって（毎日残業で 帰宅が１１～１２時・仕事をドンドン増やされ1人なのに3人分の 仕事を任せられた）体もキツイし、都合のいい事ばかり言うので 信用もないし・・と会社側の非が大で辞めました。 それでもやっぱり就職活動していく中で、なぜそんなに短期間で 辞めたのか？というのはひっかかってしまうんですよね。 そこでアドバイスされた言い方をお教えします。 『入社・採用の時に伺っていた仕事内容とはかなり違いがあり、 前任者もおらず、急に辞めるわけにもいかなかったので、 ある程度仕事をまとめて、後任の者が入社してきたので、 引継ぎをしてから辞めました』という内容です。 実際私の場合は、1人で分室を任されてしまい、 初めに聞いていた仕事内容にプラスして、他の仕事にまわって しまった人の仕事まで、引継ぎもほとんどなく（電話での問い合わせも いい顔されずに聞けない状態）丸3ヶ月1人で切り盛りしてた 状態でした。 その後他の仕事にまわった人が、元のポジションに戻るという 事でしたので、引継ぎをして辞めて、結果4ヶ月です。 でも、面接の時に私が言った内容は、後任ではなく、前任者が 他の仕事に移ったが、元に戻るという話だったので・・という 内容ですが。 実際は私をまたバイトに戻すとか、首にするとかいう事を 話していたと聞いて、信用出来ないし長くいる事もないな・・と 思って私は辞めたんですけどね。 話が違う、残業がヒドイ、等など色々な事を話した上で、 面接の時は、上記のように話すとスマートです（笑）と 指導して頂きました。 ただ、これが完全な言い方であるとはいえませんけど、 参考になったら幸いです。
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