社会人としての常識

質問

同じ部署の新人から年始の有給申請がありました。理由は「実家へ帰省するので、ゆっくり休みたい」という信じられないものでした。実家は離島や海外などではありません。「社会人として仕事納め、仕事始めに休むのはまずいのではないか？」と言ってみました。私は彼の直属の上司ではないので言うことをためらいましたが、同じ部署、仕事の内容によってはアドバイザー的な立場です。上司はすべては自己責任という考え方なので、よほどのことでない限り自分から諭すことはありません。

彼から反論があり「仕事始めがそんなに重要か？あなたの考えを押し付けないで欲しい。今の自分に必要なのは、仕事始めの日に職場にいることより、来年もっと良い仕事をするために休養を取ることだ」ということでした。このことに対して私は「働く者はこういうことも大事にしている。また組織にいるということは、一個人がよければよいというのとはまた違う。ことによっては、あなた一人の言動が上司や部署全体の評価となる可能性もあるということを頭に入れて欲しい。また1年目という自分の立場も考えたほうが良いのでは」と返事をしました。ですが「来年からも自分が必要と思えば（年末年始であっても）有給を取る。」と言うのでそれ以上は何も言えませんでした。

仕事納めの昨日、私のほうが先に退社したので、彼のところにも挨拶に回りましたが、椅子から立ち上がることもなく、渋い顔をして頭を下げただけでした。私は極力笑顔で普通に挨拶をしました。

年末年始の挨拶をする。社会人としてのけじめで当然のことだと思っていましたが、それを新人にも期待するのは私の傲慢でしょうか？私は今後、同じ部署を盛り立てていく者として彼を信頼し続けることができなさそうです。言わなければ良かったと後悔しています。今後どう接してよいのかもわかりません。ご助言、宜しくお願いします。

回答No.6

--ARAN-- · ベストアンサー

質問者さんが間違っているとは自分には思えません。
社会人で節度のある人間、ましてや１年目の新人さんという事であれば、
普通は言われなくても出席するのが当然かと思います。
そういう場での出席は、自分の視野やコネクションを広げる事にも繋がりますからね。

・・・ただ、新人さんの状況が詳しくわからないのですが、
もしかしたら今まで夏季休暇や休日も返上して頑張っていた方なのでしたら、
休める時に休みたいという意見も理解できます。
そうでない場合は、彼はそのうち必ず後悔する時が来るでしょう。

しかし、それは彼の責任です。
質問者さんが気に病むことではありませんよ。
貴方は自分の立場を踏まえた上で、彼にアドバイスをしただけなのですから。

あと、彼を信頼出来ないと判断するのはまだ性急だと思います。
もしかしたら近い将来、貴方に言われた事に対して考える出来事が起こり、
彼が誰よりも信頼できる人物に変わるかもしれないのですから。。。

ですから今後も、今まで通りの対応で構わないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。

正しいと思って言ってみたものの、実は私がひとりで思い込んでいるだけなのではないかと悶々して質問してしまったわけです。

後輩の自由奔放なやり方に疑問を持つ反面、うらやましかったのかもしれません。「なら私も休もう！」とは言えない人間なので。ちなみに後輩は夏休みも有給をつけてプラスαで休んでましたし、休日返上でもその代休はありました。

最後に。すみませんでした！本当はありがとうポイントをつけるつもりでいたのですが、手違いで付け忘れてしまいました。ARANさんのアドバイスに励まされ、心から感謝していること、付け加えさせていただきます。ありがとうございました。